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听到这里，光头打了一个哆嗦。

张队长继续道：“因为这个关系链的原因，所以正常来讲，问题都会在上下链条关系之间内部消化，并不会产生像现在这样的跨关系的情况发生。”

“那今天的这个时间是怎么产生的呢？”光头问道。

“一步步来吧”张队长点了一根烟，并递给光头一只。光头很习惯的就接了过来。张队长继续道，“首先我们调查到，总包商没有问题。总包商是按照标准的结算流程，对工程进行了结算。因为近几年地方政府对房地产开发管得严，所以总包商根本没有克扣工资的会。所有工资款项都是按时足额交清的。因为是人工工资，并不是材料或是工程，不存在质保金、尾款、抵押金这种‘屁股没擦干净’的钱存在。结清了就是结清了。”

“然后，问题就出现了。分包商拿到这笔钱之后，要把一笔巨款，分成三百个人的单个工资分发下去，一定不会像总包商打钱这么简单。期间就会牵扯到和每个工人对账的问题。这其中就存在问题，有问题就一定会延期。”

“具体是什么问题？”光头问得很细。职业习惯，他问得越细，情况就了解得越清楚。这样一来，对案件的处理就会更加准确。

“我举几个有有代表性的例子吧。”张队长抖了抖烟灰，“刚才了，工人队伍一般来是村里一群人出来的。这其中，很多都是夫妻、兄弟、父子关系。里面就会有很多代收代付的关系。比如，丈夫在工地上干活，干的是搬砖的活。而妻子则是负责工地卫生，扫扫地，清理清理垃圾，负责工地伙食这种。而结账的时候，这种以夫妻为单位的，往往会要求把钱统一打给丈夫。兄弟为单位的，统一打给哥哥。父子为单位的，钱统一打给爸爸。然而很多时候，丈夫要求连妻子的钱一起打给他，而妻子不同意。哥哥要求连弟弟的钱一起打给他，弟弟不同意。爸爸要求连儿子的钱一起打给他，儿子不同意。这里面矛盾就产生了。法律上是规定要人，除非有本人签字确认，否则法律上不承认这种代收代付的关系。所以一旦发生这种纠纷，工头和分包商都是让他们自己协商解决，商量好了，再来领工资。”

“那不是就已经解决问题了吗？怎么还会有纠纷？”

“但是，村里人没有文化，你不能用你的标准去衡量他们的意识。丈夫觉得，妻子就是他的东西，妻子一切都要听他的。父亲觉得他是一家之主，只要没分家，他管着儿子天经地义。这些道理，法律并不认同，但是在地方上，特别是这种文化程度不高的乡村，却是得到认可的。于是乎，一方拿着地方规矩，要求钱一并打进自己口袋里。另一方则根据法律，要求各管各的结账。刚刚了，这些人自己都没协商好，分包商自然不会付钱。于是乎，这部分钱就扣下了。”

“你看，这样一来，分包商也不是故意要扣钱，而是基于工人自己的矛盾没有解决，才没有办法付钱。所以在扣钱这方面，分包商也很冤枉。另外，除了这个事情，很多情况及时工人们商量好了，分包商也没办法发钱。”

“这什么意思？”

张队长掏出一张纸道：“这是一份工人们自己写的代收代付保证书。你看看就知道了。”

光头接过来一看，上面简简单单写了几句话，大致的意思是：“我张三拿了李四多少多少钱的工资，我承诺把这笔钱交给李四，否则天打五雷轰。”右下方按着两个红色的印。

光头“噗嗤”一下笑了出来。果然有一种绿林好汉的意思。