第111章 乙方的无奈（1 / 1）

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”一般比较初级的新是不会给他们做这些特效的，因为老跟新，同样一个火焰做出来，一眼就可以看出哪个是假的。

这也是五毛钱特效的由来。

最后一个类别是角色。

顶级的特效师往往也会被称之为艺术家，要求对角色的理解非常的透彻，大到整个角色的拟真雕琢，到一根毛的精细，具体要怎样才会最适合，完全取决对特效师的把控。

角色之中，器形态的最容易制作的，然后是各种稀奇古怪的怪兽会难一些，真实的动物那就真的是难，而人那就不必了，越真实的人，越难！

大场景好做，特写局部的一花一木更难。

制作一个动画，比起建立一个模型更加是困难重重。

但是真正最为可怕的，是拟真的表情！人的脸部神经达到，一点丝毫的变化就是一个表情，因此要用数据来凭空捏造一个虚拟人物，就等于用数据来表达人类的感情，其难度可想而知！

后世的游戏比拼的是什么、

精细程度！

越是制作精细，越容易打动玩家！

至于可玩性什么的，那都是之后才去衡量的。

这就是属于游戏的颜！

颜值，在审美日益上升的年代，对玩家来，是最好的广告！

正是每一步都有着巨大的门槛存在，才导致了特效师的稀缺和尴尬的处境。

回到这两家特效公司，在日后为什么大名鼎鼎，看看他们用特效配合做出来的电影。

节奏特效公司最终一役斩获奥斯卡特效奖的少年派的奇幻漂流，一部靠着一个人，一艘船，一个布娃娃这些简单的道具，就制作出了一部震撼无数人的电影。再到战警的各种神奇能力，哈利波特的魔法咒术、指环王的史诗级场景，以及饥饿游戏、天环游世界、猪进城这些奥斯卡获奖作品的技术支持等等，前前后后拿了无数的奖项。

而蓝天工作室的火遍全球的泰坦尼克号，当那艘床从中断裂，一分为二的时候，那可怕而惊叹的一幕，更是让特效的魅力广为流传。

更别提搏击俱乐部的变幻莫测、异形4的恐怖生物，还有彗星撞地球、刀锋战士、档案等等经典。

两个有着无数成就的公司，最终，却都纷纷破产倒闭。

特效师的工资是多少？

一个初级的特效师年薪差不多的万美元，中级水平的特效人员年薪在2万美元左右，而高级特效师的年薪为3万美元，顶级特效师则万左右。

在这个年代，当然，一般初级的特效师也不会在大型的公司里面，原因是没有这个资格。

基本配比都是按照6：3：的比例来安排中级，高级，顶尖水平的特效师。

一年要支出的费用按照一个千人的团队来计算，也就不难算出要3万美元的支出！

而通常一个千人团队，一年也不过做三两个项目而已。

而乙方公司如果全部钱都能准时收到，并且项目都顺利完结，那还好，问题不大。

但是不管任何一个行业，乙方公司共同存在的问题，就是款项难以到位，反复无止境的修改调整，漫长的工期，异地出差跟家人分别的苦痛。

更别项目分红，那更是一分都拿不到！

因此随着每个团队的人越来越多，每个特效公司，到了最后，要么破产，要么被并购，要么被收购。

别看整个米国好莱坞这么达，但是真正的特效师也不过万来人。

投入这么大的，回报却这么多，除了热爱之外，也没有其他的理由可以明这些人的坚持。

李方诚让穆梦琪和何静，分头并行，一人前往节奏特效公司，一人前往蓝天工作室。

接下来的事情，就是晓之以情报之以李。

前前后后一个月下来，敲定完细节，正式并购了两家公司，接下来就是大肆的招兵买马。

米国，一直没有特效师工会，所有的特效师都是无根之木无源之水。

有的特效师如果做完项目辞职，其实根本就没有任何的保障。

不会有什么社保之类的。

而李方诚，恰恰是利用这一点，把一个完整的福利体系保障制度引入，如同后世的五险一金。

有着完整的福利保障体系，加上清晰明了的晋升调薪制度，可以把职业生涯的方方面面都考虑得当。

这放在2世纪，似乎也没什么，依然有很多企业不给员工缴纳五险一金，就算有缴纳也是按照当地的最低标准。

更别在这个年代就已经出台完整完善的政策制度。

在这个年代，简直是难以置信的事情。

就算是有工会的那些群体，都没有这么完整完善的职工保障制度。

两家公司都是刚成立，自然知道在这方面是短板，如果他们不答应，那么无论是基思戈德法布又或者是克里斯伟奇，两人都无法挡住穆梦琪和何静的猎头行动。

除了有限的几个人之外，谁都没办法留住那些人对着有完整保障制度，又有高薪诱惑的挖墙脚行动。

最终还是并在了一起。

“既然大家都是奇迹时代的一员，我们就不要在这边客气了，带我参观参观，可以吗？”李方诚跟基思和克里斯聊了一阵子，提出了想走走看的想法。

“当然没问题。”

整个办公区分为三层，每一层都有足足三四百人，李方诚显然不管怎么认，也没办法把人一一认识到位。

只能边走边聊。

“你们现在头上有接什么项目吗？”李方诚看到有些人用着电脑在不断的制作着什么，有些好奇的问。

基思和克里斯对望了一眼，随后都没有，克里斯还补充了一句：“之前我们这边是有接了电视台的一些单子，制作一些动物的g制作，但是合并之后，听梦琪姐尽快完成头的工作，你这边有另外的安排，所以前些日子彻底做完之后，就已经没有再承接任何外包工作了。”

“那就好，我这边确实有任何想给到你们来做，不过他们这是在练习吗？”李方诚指了指前面一群在努力做着东西的人问。

“当然是在练习，不只他们，刚刚一路走过来，看到的人不都看起来很忙碌吗？”克里斯带着一丝无奈的口吻。

“确实是，你们这样练习，看起来都跟普通的工作情况没什么两样了。”李方诚点点头。

“我们这些热爱做视觉特效的人，基本都要保持这样的状态，已经习惯了，不可否则很多时候是出于热爱，但是也有的时候，是处于无奈。”基思叹了一口气。

“无奈？既然喜欢，既然热爱，为什么会无奈。”李方诚有些纳闷。

“李总，我们的工资，你坦白讲，是不是觉得有些高。”基思想了想问。

点点头，李方诚不假思索就肯定的：“没错，确实是比较高。”

现在华夏的顶级技术人才，年薪顶多了，也不过是3万4万人民币的水准，都算很高了。更别一个初级特效师，年薪就比华夏一个顶级技术人才还要高。

在李方诚的心中，其实都觉得这些钱掏得有些冤枉，但是没办法，整个行业的行情就是这样的，为了计划的实施，才不得不花这笔钱。

“外行人这么想，其实很正常。”基思点点头接着：“先站在一员特效师的角度来，现在的技术在不断的迭代更新，我们这些特效师，想要做出更好的效果，就不得不学习大量的软件，每个从业的人，最基础的都掌握了七八样软件，而随着工作的时间加长，大部分人甚至要掌握几十种软件。”

克里斯补充：“不单单这样，有的时候我们要做渲染，如果渲染器太贵，我们又得自己开，所以我们的时间，其实很多时候只有两个地方，一个是家里，一个是公司。非要差别，也无非是在有项目的时候，在公司的时间多一些，没有项目的时候，才能准时上下班。”

“平时加班得多吗？”李方诚忍不住还是想问这个问题。

“还是看项目的，如果我们做完之后，作为甲方的导演，突然所要调整，那么我们这个时候也只能被动的协助调整，而这种调整，很多时候就是要从头来过。”

“看开点，多劳多得，如果年轻，也未必不是好事。”李方诚想了想，安慰了一番。

“这你就不知道了，我们做这行的，不存在多劳多得的情况。”克里斯耸耸肩膀。

嗯？

李方诚这下有点不懂了。

“做特效的，工资的事情是公司放的，我们作为乙方，收到的钱是固定的，比如一个项目2万，那么不管做得再久，比如甲方那边不满意，或者有新的想法要更改，我们是无权拒绝的。本来2万美元，分给2个人甚至3个人的团队来做，我们都算略有赚，但是最致命的是，反复多次修改，一旦这个项目花了一年，甚至是更长的时间，我们就必然亏损，因为甲方不会再追加任何款项！”基思把一整个工作方式都告诉李方诚。”