第16章 新的领导班子（1 / 1）

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林真逸像往常一样来到公司，刚坐下准备梳理一天的工作任务，就看见同事们围在一起声议论着什么。

他好奇地凑过去，还没等开口询问，就听到有人提到“新领导”“归国博士”这些字眼，心中不禁“咯噔”一下。

这时，平时消息比较灵通的赵压低声音：“听新领导和那个刚从美国归来的生物大博士可厉害了，在业内都是响当当的人物，这次来咱们公司，怕是要有大动作。”

林真逸皱了皱眉头，心想这平静的日子怕是要起波澜了。

上午，公司正式召开全体员工大会，宣布新领导和专家博士的到来。

新领导站在台上，眼神犀利地扫过众人，开始发表就职演讲：

“我是华部长，今后将主持这个实验部门。”

“我和张志军博士来到这里，就是为了给公司注入新的活力，带领大家迈向新的高度。”

“我们有新的理念、新的方法，希望大家能够积极配合，跟不上步伐的，就只能被淘汰。”

林真逸听着这些话，心中隐隐有种不安的感觉，他看了看周围同事的表情，也都充满了担忧。

华部长在会上，详细讲解了如何改进实验部门的工作，如何更快提升效率，一直讲了二十分钟。

散会后，林真逸回到工位，还没来得及消化刚才会议的内容，李就匆匆跑过来，脸色不太好看地：

“林博士，我听华部长带来了自己的团队，而且已经在安排重要项目了，好像没咱们什么事儿。”

林真逸心里一沉，嘴上却安慰道：“也许只是暂时的，咱们先看看情况。”

但他心里明白，这只是自我安慰罢了，因为新官上任三把火，必有大动作。

没过多久，华部长的助拿着一份文件走过来，冷冷地对林真逸：“这是华部长让你整理的资料，下午就要，抓紧时间。”

林真逸接过文件一看，内容繁杂琐碎，而且很多数据都不完整，明显是个费力不讨好的活儿。

他无奈地叹了口气，心想这是不是故意刁难呢？但也只能硬着头皮开始干了。

在整理资料的过程中，林真逸遇到了一些数据上的问题，他想找同事讨论一下，却发现大家都在各自忙碌，气氛压抑得很。

他只好去问平时关系还不错的王，王却苦笑着：“林博士，我现在也自顾不暇啊，华部长盯得紧，大家都不敢随便交流，生怕出错被抓住把柄。”

林真逸只好回到座位，继续独自摸索。

下午，华部长带着张博士在公司各部门巡视，所到之处一片寂静。

当走到林真逸所在部门时，新领导指着一处工作区域，严厉地：“看看你们这工作效率，这么简单的事情都做不好，以前的管理太松散了，从现在开始必须整改。”

林真逸和同事们都低着头，敢怒不敢言。

接着，华部长又组织了一个型会议，讨论一个新的项目方案。

会上，华部长完全不让林真逸他们这些老员工发言，只是和张博士以及带来的亲信们热烈讨论，最后还拍板决定了方案，让林真逸他们按照这个执行。

林真逸坐在那里，双紧握，心中满是憋屈，他觉得自己的专业能力完全被忽视了。

下班后，林真逸放松身心，进入大休息心境，施施然回到家。

工作上的事情，没有什么大不了的。现在对他来，修炼更重要。

虽然他很珍惜每个月五万元的高工资，以及不菲的各种奖金。但目前灵力大增长，异能大提升。他已经有足够的底蕴，开发新的财路。

如果高层打压太狠了，大不了离职。

他微笑地摇头，自嘲自己似乎太苟了。

当晚，继续修炼灵力，这是万法之道，万福之源。

修炼寂静入定，一夜无言。

第二天，林真逸刚到公司，就听到华部长在办公室里大声训斥一个同事，原因是工作进度没达到他的要求。

林真逸心里淡然，他知道在这种高压环境下，大家都不好过，一切随缘应变。

默默回到岗位，开始了一天的工作，他全神贯注，专心致志，尽可能避免犯错。

上午，华部长安排了一个紧急任务给林真逸，要求他在很短的时间内完成一份复杂的报告。

林真逸知道这几乎是不可能完成的任务，但他还是尽力去做。

在收集数据的过程中，他发现很多关键数据都被华部长带来的人把控着，他去询问时，对方却态度傲慢地：

“你自己想办法，这点事都做不好吗？”

林真逸强忍着怒火，继续想办法解决问题。

中午吃饭时，林真逸和几个同事聚在一起，大家都抱怨着华部长和张博士的种种不合理做法。

李气愤地：“他们这是要把我们逼走啊，根本不给我们会。”

林真逸无奈地：“我们先团结起来，把工作做好，也许能慢慢改变他们的看法。”

但他心里也没底，只是不想让大家太灰心。

下午，林真逸在做报告时，由于数据不完整，他不得不根据经验进行一些合理的推测。

没想到华部长看了报告后，大发雷霆：“这是什么报告？数据不准确，你怎么做工作的？”

林真逸试图解释，华部长却根本不听，直接把报告扔在桌上，：“重新做，做不好就别下班！”

林真逸咬着牙，捡起报告回到座位，心中充满了愤怒。

最后，硬是多花五个时不断修改报告，才勉强让华部长认可过关。

烦恼事，没完没了。

华部长和张博士开始推行一系列新的规章制度，这些制度非常严格，而且很多都不太符合公司的实际情况。

例如，要求每天提交详细的工作进度报告，增加了大家的工作量。

林真逸和同事们每天都要加班到很晚才能完成这些额外的任务，大家都疲惫不堪，但又不敢违抗。

第二天下午，公司组织一个重要的业务讨论会议，林真逸提前做了充分的准备，希望能在会上提出一些有价值的建议，改善目前的工作状况。

可是会议开始后，新领导直接忽略了他，让张博士的团队成员主导了整个会议，林真逸准备的内容一点都没会出来，他感到无比憋屈。

在这种压抑的工作氛围下，林真逸发现同事之间的关系也变得微妙起来。

以前大家会互相帮助、互相支持，现在为了避免被新领导抓住把柄，都变得心翼翼，甚至有些人开始互相推诿责任。

有一次，一个项目出现了一点问题，本来是大家共同的责任，但有个同事为了自保，竟然把责任都推到了林真逸身上。

林真逸百口莫辩，只能默默承担下来，这让他对同事们也有些失望。

新领导还经常在公开场合表扬自己带来的亲信，他们工作能力强、效率高，而对林真逸这些老员工的工作成果却视而不见。

这让林真逸和同事们的工作积极性受到了极大的打击，大家都觉得自己的努力得不到认可，开始变得消极怠工。

这一天，林真逸在工作中遇到了一个技术难题，他想起以前公司的一位老专家可能有解决办法，就去请教。

没想到华部长知道后，严厉地批评他：“现在我们有新的技术团队和张博士，你为什么还要去找那些过时的人？以后有问题找张博士他们，不要再搞这些动作。”

林真逸心中无奈，他觉得华部长完全不尊重公司的历史和老员工的经验。

随着时间的推移，华部长和张博士的打压越来越明显。

他们把一些重要的资源和项目都紧紧握在中，只分配给他们信任的人，而林真逸他们只能做一些边缘的、琐碎的工作。

林真逸知道这样下去也不是办法，他开始思考自己的出路，是继续留在这里忍受，还是提前离职找新的会？

华部长根本不给会，而且对老员工已经有了偏见，沟通也没用。

但是，林真逸还是决定与对方沟通一下。

所以在华部长不太忙的时候去找他。

他诚恳地：“华部长，我在公司也工作了一段时间了，对业务也比较熟悉，我希望能有会参与一些更重要的项目，发挥自己的能力，为公司做出更多的贡献。”

华部长却不耐烦地：“你先把自己头的工作做好再吧，公司现在有新的规划和方向，你要做的就是服从安排。”

林真逸走出领导办公室，他感到工作前景已经没有了多大希望。

他知道在这个新的环境下，自己将面临着更多打压，未来的路变得迷茫了。

等着吧，事情怎么发展，一切顺其自然，该怎样就怎样，大不了就离职不干！