第352章 高层会议（1 / 1）

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五月的锦城，仿佛被大自然施了魔法一般，呈现出一幅宜人的画卷。气温恰到好处地徘徊在舒适与温暖之间。

微风轻柔地拂过面庞，宛如母亲的轻轻抚摸着孩子的脸颊，带来丝丝凉意却又并不冰冷；它像是一个顽皮的精灵，穿梭于大街巷，撩动着人们的发丝和衣角。明媚的阳光，则如同金色的纱幔洒落在大地上，柔和而温暖，没有丝毫的刺眼和灼热感。

在这美好的季节里，一切都显得那么生勃勃、欣欣向荣，真可谓是一年之中最为惬意的时光。

在过去长达两个多月的时光里，陆阳犹如一匹不知疲倦的千里马，马不停蹄地在城市的东西南北四个方位陆续开设了四家定位高端、品质精良的火锅店。

而此时，正值西部大开发的嘹亮号角响彻云霄之际，国家的政策如同温暖的春风拂面而来，各种资源也如汩汩清泉般源源不断地注入这片广袤大地。

锦城，这座当之无愧的国家西部中心城市，有幸沐浴在这双重利好之下，获得了前所未有的遇与助力，从而得以承载起更为宏大的发展使命。

一时间，锦城里的各个行业仿佛听到了春天的召唤，纷纷破土而出，如雨后春笋般拔节生长，争先恐后地崭露头角。这些新兴产业和传统企业相互交织、共同繁荣，不仅为这座古老而又现代的城市增添了无数生与活力，更使其焕发出璀璨夺目的光彩，吸引着世人瞩目的目光。

一时间，消费增长，拉动经济腾飞，不管是大众自助餐店，还是高端精品店，都迎来消费热潮，生意都出现不同幅度的增长。

在这样的环境下，陆阳是既幸福又苦恼，喜忧相伴。高兴的是生意好了，公司账户里的资金充足；郁闷的是自己发展的脚步跟不上城市的发展，大有贻误战的苦恼。

下午三点，陆阳主持召开了今年的第一次全体高层会议。现在公司账上躺着六百多万的闲置资金，这笔巨款不能充分发挥作用，这不符合陆阳的发展计划。

在各部门负责人汇报完自己部门的实际情况后，陆阳逐一做出批示性总结。

“国家政策上的东西你们都了解过了，眼下，我们能不能抓住会，赶上这一波红利把我们的公司进一步壮大，就在未来几个月的时间里。如果，我们错过了，可能就赶不上趟了，市场就这么大，它不会等我们，你不占领，别人可不会客气。等我们回头再想要去分一杯羹时，可能连残汤剩水都没多少了。

我不怕告诉你们，公司财上现在趴着六百多万在那里，它在干什么？在银行的铁柜里睡大觉，这些钱，够我们一连开十家高端店了，这不是我要的结果，我要的是钱能生钱。所以，在往后的一段时间里，我们得动起来，要跑，要冲，要去占领市场。

接下来我讲几个重点。首先需要强调的一点是，从此时此刻起，市场部将肩负起至关重要的使命——冲在拓展业务的最前线！你们要竭尽全力地开辟新的市场领域，而且每月新增店面的数量不得少于五家。这是一项艰巨但又充满遇与挑战的任务。

在此，特别提醒一下吴勇主任。我们在奋力追求业务扩展高速度的同时，但请务必牢记：绝不能让质量因此而打折扣！每一家成功签下的店铺，都必须百分之百地满足公司所设定的全部标准和要求。我们决不能仅仅为了追求数量而牺牲掉至关重要的质量环节。

您作为公司经验丰富的老员工，对于我一直以来对质量的严苛要求肯定是心知肚明。所以，在质量把控方面，请一定要做到铁面无私、严格到底。只有这样，才能确保我们签下的每一家新店在开业之后，都能够迅速进入盈利状态。毕竟，留给我们慢慢培养顾客群体和等待市场成熟的时间几乎是零。时不我待，我们等不起，也没有时间去等。

第二，财务部对于新店开发所涉及到的财务支出方面，必须给予高度重视。这是市场推动中的作用至关重要点。具体而言，财务部需要在支出管理上紧跟新店开发的步伐。不仅要做到提前预估各项费用，还需根据实际情况进行合理分配资源，并实现精准定位每一笔资金的用途。只有这样，才能充分满足新店开发过程中的各种需求，避免因资金问题而影响项目进度或质量。

在这里，我特别要提醒一下刘晓月总监和李珍主任，你们肩负着重要责任。无论遇到何种困难或压力，都不得以任何借口拖延或拒绝正当的支出申请。因为这些支出申请都是经过精心规划和核算的，它们对于新店能否顺利开业，起着决定性的作用。所以，请务必严格遵守相关规定，按时、足额地安排好所需资金，确保新店开发工作能够有条不紊地推进下去。

第三，总务部门不仅要确保支持公司整个团队正常运营，还要在此基础之上，全力以赴地支持和配合新店开业所需要的各项工作。必须保持高度的积极性和主动性，与各个相关方实现完美的无缝对接。无论是人员调配、物资采购还是后勤保障等方面，都要做到有求必应，而且答应了就一定要有结果，绝对不允许以任何借口来推诿或拖延。

孙新民主任要身先士卒，亲自对各部门的需求进行密切跟踪。特别是对于新店方面的事务，要投入了大量的时间和精力去关注每一个细节。以确保各项事务能高效推进。

第四，营业部这边，随时追踪各店的具体营运情况，有任何异常，及时调整，该营销的要营销，该扩广的要第一时间扩广。在新店开业的策划上要下大力气，开业后要及时的掌握第一数据，并长时间的持续关注。汤广文主任这边，你要下沉到各店去，不定时的巡检，做到各店巡检时间不超出一周的时间，而且要把巡检结果以书面的方式，形成文字交由各店负责人签字保留，进行存档。

第五，人事工作方面，始终要保持着高度的协同与配合精神，积极地与总厨以及营业这两个重要部门紧密合作。对于这两个部门所急需的各类专业人才，不仅做到了提前精心筛选、招募并确保其及时到岗，而且还主动与这两个部门建立起高效的沟通渠道。

一旦发现那些经过培训后仍未能达到合格标准的人员，无论是哪一类职位或岗位，要毫不犹豫的在第一时间予以清退处理。这样做的目的在于腾出更多宝贵的空间和时间资源，以便能够全力以赴且有针对性地对真正有用的人才展开重点培训。

并且致力于将每一名通过严格培训而得以留用的员工，培养成具备卓越能力和独立工作素养的优秀个体。在他们被外放至各个工作岗位时，都能够凭借自身扎实的专业技能和出色的应变能力独当一面，成为推动企业发展壮大的中坚力量。第六。”

陆阳一口提出九点意见，每一点都一针见血，直指要害。

“以上各要项要求，各部门有没有不同的意见要进行补充？”陆阳完，又对众人问道。

环视四周一圈，没有一个人提出其他意见，陆阳稍做停顿之后又道:“既然大家都没有意见，那么下去执行的时候，我希望——你们的效率是高效的，你们的行动是迅速的，你们的思想是一致的，你们的执行力度的强有力的。”

一连出四个你们的，这足以明陆阳的心情有多急迫，他是一刻也不想多等。

既然前面的店面在营业上证明这条路是走对了的，那就没有任何的犹豫，必须坚定不移的，快速的推广下去，以达到扩张并占有市场为最终目的。