第33章 徒劳无功（1 / 1）

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“如果有人不听指挥，先拦截，实在拦不住那就使用武力处理！”

大首长刚刚已经命令禁止任何人靠近办公室。而现在这个禁令的范围更进一步扩大，之所以这么做全因为周工证实这份设计图真实性；一旦在这个紧要关头出现疏失，将会对国家造成无法承受的损失！

“杨，你知道哪些相关人员看过图纸么？有谁看过？”首长面色凝重。

“报告首长，在厂里看过新产线图纸的仅有我和万兴邦两个人，这条全新的钢材产线是他策划的。”厂长江厂长心里清楚，大首长询问的原因正是保密考虑所需。

除了他跟万兴邦之外，其他的知情人都要进行签具保密合同及接受相应的安全指导训练；泄露秘密就如同叛国的行为！

\"幸亏！\"

首长轻轻嘘了一口气：\"我对这万兴邦伙子始终抱有很大期望，但是真没想到他已经如此迅速就取得了显着成绩！\"

紧接着，他抓起办公桌上的**红电话拨号键连续拨了多次。不用一会儿，

多位江厂长平常根本碰不到的大腕开始陆陆续续走进了首长办公室。几乎可以他虽然认得这些人但人家却不一定认识他。

即便他是整座工厂的领导。

面对这些真大佬级别的存在，他依旧犹如一只微不足道的蚂蚁。

\"原来我还是低估了他的实力呢,\"江厂长感叹着。“看来万兴邦所设计的这条新的钢材生产流水线比我想象中更要超出期待！\"

不需多等待，

一批顶尖专家相继到来,没有哪个的职级不在周工以上;它们组合成为一个专业联合审查组负责审查该生产线是否确实具有可行性。他们的判定将直接关乎到产线的命途，如能通过考核就能立即投产使用。

当前。

连厂长江厂长都不寒而栗地呼吸着。仿佛一个刚在教室里搞砸事而被班主任拎出来询问的孩子,站在教师前瑟瑟发抖，生怕老师责骂或惩罚

再次花费半个时审阅之后。

\"我认为它是切实可行！\"“我也认为这方案可以实施!\"

“我们应该立马启动一条生产线。即便是提高不上去十倍产量，那么也能提升七到八成!”

“我相信我们尚有可挖掘的可能性!\"

专家们一个个表明立场。

全部认同这一项目具有实施可能性，虽然关于产额提升多少的见解稍显不同,不过这只是细节部分无需太过介意!

\"你们的意思是我们能这样做?\"

首长听完各位专家的反馈后满脸通红、喜不胜收其余的大佬也是兴奋至极。若这技术能让我们的钢铁生产能力翻十倍，并全面展开，那我国的钢铁业就有挽救的希望！

\"有极高的执行度!\"

联合工作团队给出了肯定回应:可行性的。

真是太美妙了！”大首领显得非常振奋。

杨厂长也激动得轻微颤抖着。其实这条生产线并非他策划，而是由万兴邦**设计出来。不过，

万兴邦恰好是轧钢厂的技术科主管，也就是在他的领导下。

尽管这项创举归功于万兴邦，但是对于杨厂长来这也为他赢得政绩；二者共存并不相互冲突，上级关必然会对他给予奖赏！

\"很棒！很棒！非常优秀！”

“同仁们，请大家明白刚提到的产能提高十倍的真正涵义。”

“当产量翻十倍时，我们能够制造更多的**，大炮、更多的枪械和更多**,保障国家安全。”

“至于民用层面，由于过去受限于钢铁产能的不足，许多计划迟迟未落实。现在，我们将得以执行。”

“许多原来无法生产的货物现在也可以投入制造了。这是我近3年来得到的最振奋的消息!”高层领袖感到极为兴奋，他的双因亢奋而颤动起来。

不仅他是这样想的，在场所有人皆为高涨的情绪所影响。十倍的钢铁产出意谓整个产业系统将产生一场巨大革新。

这无疑会引起**性的变化！

\"工程师周先生、杨先生和李先生，在等级上各位均属首席工程师，在累积的知识以及技术经验各方面你们绝对超越万兴邦。”

“现在这条万兴邦设计出来的生产线可以使得生产能力提升十倍，请问你们有办法将其再行更新改进吗?”大领导开始思考一个设想。

虽然万兴邦是刚刚毕业的大学生，但对比资深的一代，他在某个方面必定存在不足。

“对于高精尖研发工作而言，丰富的经验仅为基础，而不是唯一关键条件，”周工程师表示。“虽然我们在学识及技能层面超越了万兴邦,但是在创意与新思想层面显然他超越我们。关于改良这个流水线我们毫无进展。”

被提名杨工程师及李先生的意见亦同，因为缺少如万兴邦般的独创理念。

“这个万兴邦确实很有两下子呀?”

“即便几位经验老道的总工程师都承认自己不如他。”

“看来我厂真的迎来一位高才生，回去一定要给予适当的表彰。”\"然而危险至极啊。\"

\"他如此突出必会引起注意，”此刻杨厂长的脸上没有了笑容，

“看来下一步必然上演的是一幕争夺人才之战，无论各类科研构，或是相关钢材产业企业均渴求天才人才，尤其像他这种充满创新才能之人，更是众人争夺的对象。\"

\"必须设法保留此人。”

杨厂长充满紧迫感地思索对策。

\"对啊，万兴邦还那么年轻尚未娶妻。回家得好好想想为他物色一名良缘。”

\"只要与本地居民结为夫妻，并建立起温馨家庭生活,万兴邦就绝无离开工厂的意愿了”。

为了保住万兴邦的存在，

杨厂长决定担当一下婚姻中介者的身份

\"仅凭我个人还稍显不足，回工厂后立即召集全体员工大会集思广益，务必保证留住万兴邦”。

在杨厂长心中,他坚信：“也许万兴邦正是帮助我国在竞争中超越西方国家之期望。”

他刚刚走出大学校园，年纪轻轻已经晋升为七级工程师，并能**筹划出一条技术领先的钢铁生产流水线。

随着时间积累和经验增长，他注定要在科技领域里成为翘楚。

周工非常看好万兴邦，认为他的崛起能让我们国家的钢铁行业飞跃一百年！

这番赞许让杨厂长心烦意乱，愈发感觉形势严峻；越是获得好评如潮的人才，被挖走的风险也越大。

抢夺杰出人才的竞争一直激烈无比，每个人都赞同这一观点：万兴邦具备成长为顶尖代表的潜能。

“您们的话讲得真没错。”

“在大学求学期间，万兴邦展现出来的研究本领就令人钦佩，他也参加过不少关键性的项目，甚至和你们中的一些同事有过配合经历。”

\"稍后，我会撰写一份文件,特别推荐他纳入国家人才培养方案。”

“老大,虽然我不反对你打算把万兴邦收入国家级人才培养名单之中并全力扶持的做法，并且我非常支持；只是你可不可以低调一点？”

“你这样一夸奖他，反而让大家想尽办法都要把他给拉拢过去。”杨厂长大呼苦闷。

他觉得自己保留万兴邦的希望愈发艰难了——不止是一点儿，而是翻了好几番。

“周工、杨工、李先生,你们三位都是科研圈子里的大佬级人物。”

“我委托诸位拟定一份详尽的培育计划，重点在于培养万兴邦,努力让他成为一位改时代的领导者。”

显然，上层**对万兴邦满怀期待。

杨厂长无语相对，只能无奈感慨。

果然，藏龙之地未必就能养得出真龙。

看起来我是难以挽留万兴邦长久停留。不过短期内他可能会在我所在的轧钢厂做事。

但从长远来，他一旦累积到一定的经验和成就时，就势必要离开这个地方去追寻更宽阔的空间，以便实现个人飞速提升。

而杨厂长并不知道的是，短短几年后，即将发生长达十年的动荡局势，万兴邦的职业发展必然要遭遇挫折。他的工作期将极有可能大大地超过预期长度。

面对领导：“放心吧,头儿!一定可以拟制一份切实可行的培计划！”周工以及其他人保证道。

亲培育将来可能具有开创性的行业巨头是件激动人心之事，因此他们都对此怀揣期盼之心。

咱们还是别再关于万兴邦的事儿吧。

“那么新生产线呢?何时开工兴建？又应该选择哪里做地址呢？”领导转向讨论新课题，使杨厂长稍稍松了一口气。他担心大老板一激动之下会立刻要求将万兴邦召回国务院部内，如此一切努力都将徒劳无功。

我提议选鞍山钢铁厂作为生产线建立地点更为合适毕竟它一直都是东北重工业区中的龙头老大企业。有人提议。

不过，我觉得应设在北京首钢大家各抒己见。

目前而言，红星厂并未赢得众人支持，因为相较于国内同行的其他厂家实力并不算特别出类拔萃。

老大，请听我两句吧。杨厂张嘴道。

我认为，首个新的钢铁产线应当设置在我的工厂内。

杨厂长鼓起勇气站出来发表意见，他不能保持沉默了——如果他再不出声，这个建厂会就会落入他人之。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动退出阅读模式。谢谢