第24章 知兵的威力（1 / 1）

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新兵前前后后将近一个月的时间才到齐，人一到齐就正式开训。开训自然少不了开训科目汇报演示，有基础动作，有侦察连的特种作战，通信的爬杆收放线，工兵的炸点爆破各个连队把自己最吸引新兵眼球的课目都拿出来演示，让新兵们有个直观印象！观看的时候，排长、班长就会给大家，这是我们连队的课目，让新兵们有一种自豪感！

新训一开始，从新兵连到师里都在抓一件事情，干部骨干的知兵工作！上级一直要求：深知兵、真爱兵！只有了解兵，才能真正的爱兵！考核按层级进行，班长要详细了解新兵的家庭情况、成长轨迹、性格趋向排长要知道新兵的家庭情况，连长要知道新兵的大致情况

卓一凡带了30多个兵，比起别人十几二十个自然数据量要大的多，但这根本难不住一个特种学院毕业的人，速记只是基本功，反复的训练让他有了非常强的记忆力！在别的排长连全排新兵名字都点不完的时候。卓一凡已经跟各班长一样，掌握了每个新兵的家庭情况！新兵团长都在大场合下不止一次的表扬卓一凡。

随着对新兵了解的深入，卓一凡详细整理了本排新兵的情况。全排三十几个新兵，居然大学生士兵就有八九个，相比自己当兵那会儿，大学生在一批新兵里绝对算是国宝级别的存在，那个单位都抢着要，没有想到仅仅过了几年的时间，差距居然那么的太大。但是，兵员的身体素质下降的太多，战士的吃苦心太差。很多新兵在家里连扫地这样的工作都没有干过，更谈不上叠被子、洗衣服、整理内务训练上也是一塌糊涂，虽然文化层次高，理解能力强，但是由于吃苦意识的问题，训练起来很吃力，特别是那些跑跑跳跳的课目，新训过去了将近一个月的时间，还有将近一半的人不合格。刚开始，卓一凡也是集体加餐，什么五练兵，睡前三个一百，可是收效甚微！想要突破这种情况，做思想工作，吃大锅饭肯定是不行的！

面对这样的问题，卓一凡主动向华松连长打了报告，是自己要调整训练方式，更改训练方法。本来以为华松连长会臭骂自己一顿，没想到连长不仅同意了卓一凡的想法，还让卓一凡一边训练，一边调整，最后最好能形成成果，这样对他自己，对新兵连都是好事情。

卓一凡在连长的支持下，开始了自己的训练计划！因为了解掌握排里每个新兵的思想和身体基础，打破了大锅饭的训练模式，把全排的新兵训练的各个课目都分成五部分，尖子、优秀、良好、及格、不及格。尖子要继续拔尖，排里的尖子要成为连队的尖子，甚至新兵团的尖子！优秀的要变成尖子，良好的向优秀突破这样的目标，让战士够的着，又容易实现一层层的目标，战士自然没有太多抵触情绪。

然后根据战士体能训练的弱项，又把人分成几部分，臂力弱的、器械不好的一组，腿部力量弱的又是一组，爆发力弱、百米不行的一组，耐力不行、三千米不及格的又是一组，单对单开灶，一对一帮扶。对于那些啥都不行的人，卓一凡亲自训练，组合式的阶梯化训练。

由于卓一凡特种警察学院毕业的身份，一直被班长们神话，战士们自然对于卓一凡言听计从，非常地相信卓一凡。一个月以后的新兵团考核，卓一凡所带的排，除了队列没有获得第一，其他课目全部优良率第一，体能课目直接达到00%的优良率，惊呆了整个新兵团。

新兵团长让参谋把卓一凡排里训练的方式方法写成了经验做法，呈到师首长那里，全师转发。后来，全师调整训练模式，取得了良好的训练效果，师里又整理形成新训经验报告，全军区转发！卓一凡根本没有想到，自己当时的想法会引发一场训练方式的革命！因为各级都不止一次的提到因人而异的训练方式，但是似乎没人像卓一凡这样现实操作，而且举得重大成功。卓一凡因此受到了师首长的表扬，三个多月的新训结束，荣立三等功。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动退出阅读模式。谢谢

新兵前前后后将近一个月的时间才到齐，人一到齐就正式开训。开训自然少不了开训科目汇报演示，有基础动作，有侦察连的特种作战，通信的爬杆收放线，工兵的炸点爆破各个连队把自己最吸引新兵眼球的课目都拿出来演示，让新兵们有个直观印象！观看的时候，排长、班长就会给大家，这是我们连队的课目，让新兵们有一种自豪感！

新训一开始，从新兵连到师里都在抓一件事情，干部骨干的知兵工作！上级一直要求：深知兵、真爱兵！只有了解兵，才能真正的爱兵！考核按层级进行，班长要详细了解新兵的家庭情况、成长轨迹、性格趋向排长要知道新兵的家庭情况，连长要知道新兵的大致情况

卓一凡带了30多个兵，比起别人十几二十个自然数据量要大的多，但这根本难不住一个特种学院毕业的人，速记只是基本功，反复的训练让他有了非常强的记忆力！在别的排长连全排新兵名字都点不完的时候。卓一凡已经跟各班长一样，掌握了每个新兵的家庭情况！新兵团长都在大场合下不止一次的表扬卓一凡。

随着对新兵了解的深入，卓一凡详细整理了本排新兵的情况。全排三十几个新兵，居然大学生士兵就有八九个，相比自己当兵那会儿，大学生在一批新兵里绝对算是国宝级别的存在，那个单位都抢着要，没有想到仅仅过了几年的时间，差距居然那么的太大。但是，兵员的身体素质下降的太多，战士的吃苦心太差。很多新兵在家里连扫地这样的工作都没有干过，更谈不上叠被子、洗衣服、整理内务训练上也是一塌糊涂，虽然文化层次高，理解能力强，但是由于吃苦意识的问题，训练起来很吃力，特别是那些跑跑跳跳的课目，新训过去了将近一个月的时间，还有将近一半的人不合格。刚开始，卓一凡也是集体加餐，什么五练兵，睡前三个一百，可是收效甚微！想要突破这种情况，做思想工作，吃大锅饭肯定是不行的！

面对这样的问题，卓一凡主动向华松连长打了报告，是自己要调整训练方式，更改训练方法。本来以为华松连长会臭骂自己一顿，没想到连长不仅同意了卓一凡的想法，还让卓一凡一边训练，一边调整，最后最好能形成成果，这样对他自己，对新兵连都是好事情。

卓一凡在连长的支持下，开始了自己的训练计划！因为了解掌握排里每个新兵的思想和身体基础，打破了大锅饭的训练模式，把全排的新兵训练的各个课目都分成五部分，尖子、优秀、良好、及格、不及格。尖子要继续拔尖，排里的尖子要成为连队的尖子，甚至新兵团的尖子！优秀的要变成尖子，良好的向优秀突破这样的目标，让战士够的着，又容易实现一层层的目标，战士自然没有太多抵触情绪。

然后根据战士体能训练的弱项，又把人分成几部分，臂力弱的、器械不好的一组，腿部力量弱的又是一组，爆发力弱、百米不行的一组，耐力不行、三千米不及格的又是一组，单对单开灶，一对一帮扶。对于那些啥都不行的人，卓一凡亲自训练，组合式的阶梯化训练。

由于卓一凡特种警察学院毕业的身份，一直被班长们神话，战士们自然对于卓一凡言听计从，非常地相信卓一凡。一个月以后的新兵团考核，卓一凡所带的排，除了队列没有获得第一，其他课目全部优良率第一，体能课目直接达到00%的优良率，惊呆了整个新兵团。

新兵团长让参谋把卓一凡排里训练的方式方法写成了经验做法，呈到师首长那里，全师转发。后来，全师调整训练模式，取得了良好的训练效果，师里又整理形成新训经验报告，全军区转发！卓一凡根本没有想到，自己当时的想法会引发一场训练方式的革命！因为各级都不止一次的提到因人而异的训练方式，但是似乎没人像卓一凡这样现实操作，而且举得重大成功。卓一凡因此受到了师首长的表扬，三个多月的新训结束，荣立三等功。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动退出阅读模式。谢谢