第302章 “学习”与“传授”（1 / 1）

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在接下来为期半个月的测试中，fr2号以几乎完美的状态，通过了全部数百个项目的测试，为b66项目组第一阶段的验收，交上了一份满分答卷。

此举不仅给项目组成员以及国家高层带来了更多信心，更是坚定了华国在磁化靶可控聚变道路上，大力发展的决心。

受凤凰社记者渗透事件影响，国家并未向外公开这次阶段性验收取得的成果。

庐州这边的安全部门成员，也为此受到了上级的问责。

好在人抓到了，也没酿成什么大错。

最主要的是邱睿表示想维持现状、不喜欢把时间浪费在和新来人的磨合上。

于是上级也只是象征性地给了陈瀚辰他们一个内部处分又罚了点奖金，让他们在原岗位上戴罪立功。

至于b66项目组这边，虽然公开宣扬成果的计划被滞后，但其他形式的支持与鼓励却是不能省的。

2号完成验收的第二天，紧急开会研究过的国家高层，便派人送来了新一轮的“支援”。

核心内容就两点。

其一，b66项目组可以凭借自身判断，随意调动相关部门进行配合，无需经过上级单位审核。

只要事后递交一份解释报告就行。

其二，专项资金方面，直接追加了00亿圆。

而且如果不够用的话，还可以再申请。

对此，邱睿自然尽数笑纳。

虽然蔚蓝科技根本不缺钱，但谁还嫌钱多啊。

不过这些收获对他来，其实顶多也就算是个添头。

这次最大的意外之喜，恐怕还要数在项目推进期间中，收获的起源物质奖励。

从一个多月前，大概就在项目组成员研究图纸研究的差不多了、开始生产组装2号起，邱睿就惊讶地发现，自己收获起源物质的速度好像快了那么一丢丢。

这种提速起初并不明显。

要不是某个周末，他在家宅了一整天，除了兔子啥也没干，他还真没发现。

最坑的是，起源物质的收益明细上，没有像经验一样的来源分类，全都是加多少加多少，这就非常影响他的判断。

邱睿没辙，只能用实验的思维，用排除法一点一点尝试。

最后，他终于发现了造成这种现象的根本性原因，就在于这个b66项目组身上！

因为磁化靶是一条几乎全新的聚变途径，很多项目组成员此前并没有接触过相关理论。

项目组刚成立时，光是各部门的明会，就不知道开了多少场。

好在整个团队里除了十八罗汉这种大牛外，就算上的科研人员，关键一个靠关系的混子都没有，学习吸纳的速度自然相当喜人。

虽然为了尽快推进项目进度，刚开始时，很多理论他们都是应用主义、只知其然却并不知其所以然。

但随着2号逐渐组装成型，众人对邱睿图纸及上面相关理论的理解也在与日俱增。

然后，起源物质就开始莫名增长了。

从6月6号立项开始时的50方左右，短短两个月的时间，直接涨到了00方！

就算按照他现在单日最高2方的学习收入来算，还凭空多出来330方。

更别他现在忙得很，不可能每天都掏出那么多时间忘我钻研。

所以保守估计，凭空多出来的部分，至少也有500方左右。

再加上在那些自己啥也不学的日子，也没耽误总量增长，于是邱睿很自然地推测，这部分极有可能是项目组带来的。

他也是这才意识到，原来通过“学习”才能获得的起源物质规则，主体也不一定非得是自己。

为了验证这个猜测，月下旬的时候，他还专门挑了一天，在太阳岛上组织了一场所有项目组成员必须参加的运动会。

运动会的结果是，这帮体能一般的科研人员全都被拉练爆了，回宿舍倒头就睡。

而那天，真就是颗粒无收。

自此，邱睿终于发现了一条收获起源物质的全新途径，那便是“传授”。

至于以前也没少拿出全新的理论与技术，为何没有发现这种效果？

邱睿思来想去，只能归咎于传授的技术先进程度，以及他人学习自己技术转化为起源物质的效率两点上。

先前他掏出来的那些技术，无论是碳纳米管分离技术，还是520型固态电池结构，又或者是固态电池的工业化路线，都和可控聚变的技术含量不是一个量级。

再加上受体不是自己，传授给他人的知识哪怕再先进，也无法与自身学习时的效率相比。

事实上也是如此，b66项目组浩浩荡荡几百人，这段时间提供的起源物质，也不过和他自己弄出来的差不多。

那以前能明显才见鬼嘞！

除非他当初把“d精装”的理论和图纸也公布出来，估计才能看出点效果来。

可惜这种核心技术，他不可能公开，自然也就错过了提前发现的会，这才一直耽搁到现在。

但不管怎么，发现了一条全新的起源物质获取途径，都是件值得开心的事情。

最起码永恒号面临的卡级问题，怕是要不了多久就会彻底被解决。

另外，既然“传授”的方式能噶韭菜，邱睿也不得不考虑下怎么运用。

开讲座上课啥的，他懒的去搞。

有那个时间还不如让别人自学。

但自学，也得有“课本”不是。

因此整理论文，甚至是搞一本专业的学术期刊，肯定是有必要的。

而且自己里的黑科技可是不少，真形成论文给人看，那资格就必须卡死，不能是个人就能看到

坐在办公室中，邱睿思索到这里，突然想找个人头脑风暴一下。

“萌，帮我参谋个事儿。”

“主人，我在，您请。”粉毛从屏幕边缘探出头来。

把自己的想法简单了一遍，邱睿问道：“你觉得接下来该怎么办？”

“主人，如果是这样的话，何不在蔚蓝科技内部试运行一下，名义就用新组建的‘蔚蓝科学院’，形式也不必拘泥于纸质期刊，可以制作一个需要身份验证的内部学术论文库。”

e的是捏。

倒也不失为一个保护关键性技术的办法

点了点头，邱睿继续问道：“那你觉得阅览资格上，具体应该如何规划？”

萌想了想，“我们可以推出一种相结合的内部贡献制度，发放贡献点，越精尖的技术论文，所需的兑换点数也就越高，另外每个资格者都会严格标记所从事领域，跨领域兑换文献需要支付的点数翻倍。”

矮油，任务制度吗？

邱睿闻言先是眼前一亮，却又立即想到了弊端。

“这主意是不错，就是施行时间一久，很容易造成知识垄断、阻塞上升通道，对新人极为不友好”

稍微沉思了一下，他想到了一个不是办法的办法，“这样吧，只对高危技术设立兑换门槛，其余一律随意参阅，再设立一些日常任务，能够让新人也积累贡献点，兑换想查阅的知识。”

梦想了想，“有日常任务制度的话，要不要把其他非科研业务也加入进去，这样对公司内的非科研人员也会友好一点。”

邱睿点点头，“可以考虑，不过现阶段先不要加入进去。”

“主人，我又想到一个，如果以团体为单位呢？会不会对新人更加友好一点？”

“我感觉不大好，现在还行，时间久了容易造成内部的对立。”

“那蔚蓝科技作为一个整体，把大部分门槛设立给外部构，比如今后会加入体系的华科院什么的。”

“这主意不错，先保留下来。”到这，邱睿顿了下，眉头皱起。

怎么感觉，这贡献制度，越越不像单纯用来兑换论文的了？

以后该不会还能兑换产品吧最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动退出阅读模式。谢谢