第一百二十八章 震惊！人才招聘可以这样玩儿！（1 / 1）

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他不由得暗自舒了一口气，做了一个一起走的动作，准备一起去售楼部再坐坐。

他今天不仅忙完了开盘，还接待了王磊一拨人，还和刘乐以及黄依琳哇哇地了半天，现在口渴到爆炸！

他想先喝口水先缓缓。

他抿了抿有些干裂的嘴巴，组织了一下语言。

边走边道，“现在我和刘伯父准备尝试开一个电池厂，现在不管是铅酸类电池还是锂电池都很不成熟，就算是美丽国也不过是一些论文有实验性进展而已，反正现在先期投入并不多，几百万吧，如果亏了就当是探探路咯！”

楚休听到黄依琳这样一问开心死了，这心背要互掐，他可头疼地不行，这尴尬场面还是赶快过去吧！

现在这几百万的投入以楚休为主，刘怀沙以提供土地和人员的方式进场占据另外25%的股份。

反正几百万的资金楚休也亏得起，就当慢慢磨技术了。

景和作为一个家族企业没有引进外来投资人，楚休和楚景和商量一下就可以一言而决了！

对于楚休，楚景和还是很放心的。

毕竟现在楚休也是实打实地做了几个漂亮的翻身仗，大大地缓和了景和的现金流。

现在他想玩玩其他领域，也不过几百万而已，就当时他的业余爱好、大号玩具吧！

反正这个企业楚景和内心已经觉得是楚休的了，赚不赚钱他自己心里有数！

现在在200年年底，做新能源电动车的四个大难题，电池、电、足够密度的充电桩和造车牌照！

楚休决定先从电池技术着！

0年的华国还不是毛衣战打得如火如荼的后世，现在的产业链极度分散。

但，不安全！

他要先做电池，并不是因为这项技术在四个难题中难度最，而是因为只要他掌握了电池技术，就可以很容易掌握了全产业链！

这个行业太需要原始的持续资金流做支持了！

而且非常吃研发时间，现在电动车外部市场条件不够成熟，他拉长整个时间链也是没有太大问题的！

而且这个行业赢者通吃，一个不心就有可能前期投入全部付诸东流！

他做了地产后就有了很强的资金流做后盾，做一些强现金流的行业，刚刚合适！

强现金流就是非常深的行业壁垒！

做地产，产品非常容易被模仿！

他的企业没有足够的护城河，无法在重生红利耗尽后能依靠前期积累的动能，继续冲刺站上世界之巅！

在2年房地产行业凋零后。

做新能源电动车行业。

不管是切入人工智能（，rtflntellgene），引进深度学习(dl，deeplernng)的人才，实现电动车的自动驾驶。

还是进入t（信息与通信技术）大类，嵌入更深度的产业链，自由度都会非常高！

黄依琳听了他这样一有些震惊！

不是震惊他做得漂亮，而是震惊他做得很愚蠢！

那个一品冶金的刘怀沙估计也是看在刘乐的面子上才会和他合作的吧！

黄依琳是地产和高科技领域的双重投资专家！

在0年年末这个时间节点上，电池行业的发展已经停滞了很长时间了。

除了用在遥控器、移动等功率极的电器运用外，在其他行业还无法形成大型的商业化运作。

而刚才的那几个细分类，每一个都发展了很深的行业护城河。

不是利润极低，参与进去没有太大价值，就是技术和市场壁垒极深。

你现在参与进来除了自己用以外，不会有其他人用的！

“额。。。楚总如果你只是想玩玩，当这个成为大号玩具，我觉得没什么。如果你想玩真的，我建议还是商榷一下，你地产做得非常不错，没必要冒这个险，呵呵，我只是一家之言！”

黄依琳想了一下，试探性地道。

楚休毕竟是一个高潜力企业的企业家，黄依琳不管是出于私人感情，还是作为梅林银行的vp，她都不是很赞成楚休这样搞。

不过她这个人情商较高，非常懂得怎么和男人相处。

她也不想让楚休不愉快，这些话得很是委婉！

“只是玩玩而已！jln你不用想太多，对于景和的资金链不会有任何影响！”

现在电池厂才刚起步，还没快进到高资金消耗的阶段，楚休没必要也没义务和黄依琳解释得太清楚！

他后期甚至还会和景和进行公司内部业务分剥！

两边各顾各，分家过。

就算是上市也会分别上市，他会在倾斜性地照顾新能源子公司一段时间后就尝试让这家公司自负盈亏！

“哦！那感情好！”黄依琳有些狐疑地看着他。

楚休这渣男在她看来花花肠子太多，的话只需要听一半就行。

“刚才云总的萌芽计划是什么，楚总能一下吗？我这个人有点鲁莽，没有问到什么公司密吧！”她捂了一下嘴，笑着问道。

“有什么密不密的，十五天后我们就要开始执行这个计划了，没啥好隐瞒的！”

看着话题越扯越远，楚休暗道问得好！

再多扯几个话题，他就可以安全离开了！

他在售楼部喝了一大口的温开水后，继续道。

“我们准备在帝都、魔都、江陵、余州、羊城等几个大型城市召开招聘会招聘优秀人才。”

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“第一梯队，也就是博士和硕士类，将进入未来领袖计划，这部分人有很强的专业基础和深度，这个计划侧重于对公司的领导梯队的培养！我们已经制定了这个梯队的详细一对一帮扶培养计划！当然，这部分人也会一视同仁进入优胜劣汰的考察期！”

“第二梯队，是本科层次的管理培训生，这部分极少数优秀人才将通过内部的激烈竞争（斗蛊），进入管理层序列，但更多是针对各条线的专业人才的补充，以后景和除了一些经理级以上的高端人才，会逐渐减少基层员工的社会招聘，提高基层员工的深度认同（洗脑）！”

“第三梯队，则是物业公司、营销体系这种人员流动性大的板块的专项招聘，会有部分专科和双非本科人才的进入。”

“我们景和通过几个不同梯队的人才引进，可以慢慢淘洗景和的人才梯队，培养他们的认同感和强烈的竞争文化！”

这些东西是他结合前世地产圈和互联大厂的经验和楚云商讨后得出的最终执行性方案。

对于蛊王的产生，他还是很期待的！

刘乐和黄依琳听了楚休这样解释震惊了！

她们两个已经忘了刚开始的修罗场！

在这0年这来了项目才会拉壮丁，人才培养体系只有外企才会搞的时代。

这套体系光听起来就非常牛逼，非常先进！

如果这套方案真的认真执行五年以上，景和绝对会慢慢蜕变成一个具有极强内部竞争力的大公司！

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