第77章 以人为核心也要具象化（1 / 1）

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按照陆策的意见，公司的办公大楼设计成“人”字型，

两个“脚楼”是一撇一捺，慢慢向中间合而为一，

喻示着立在大地上的“人”最有力量，

细雨润无声地向公司同仁灌输“以人为核心”的理念

但这个具体的议题却遇到最大分歧

代表常青可穿戴设备公司的邹志强、以及另外两个大股东梅卉卉、任鸿雁都反对这个方案，

他们的意见很明确，就是公司的土地就那么多，要尽量提高使用率，用较少的土地，建设更多的房子

圆柱状的、立方体的建筑，土地使用率和房屋容积率肯定更高些

用较少的土地建更多的房子，没有哪个企业会拒绝

这三个大股东有的是商海老，多年的商海风云已经把他们历练得经验丰富，成了常识

而梅卉卉虽然没有这种经历，但刚从国外留学回来，

她的经营管理理论明白告诉她，这个建筑方案效率不怎么高

而陆策的意见是从经营理念、公司文化、从长远利益考虑得多一些

只有长河科技公司派来的股东代表，再就是何冬冬、文蓝一他们，赞成陆策的意见，直接投票最多40%赞成，显然通不过

本来，根据公司章程，陆策握有“瑞富器人”名称、公司的“人+步枪构成的‘’形lg”，在公司经营决策中，有不低5%的决策表决权

经过股权折算、股权穿透，陆策和长河科技公司、加上何冬冬和文蓝一，

在经营决策表决权中的股份可以过半数，从而强行通过这个议题，但陆策不想公司一开张就给股东们留下一个坏印象——公司股东尽是分歧

陆策看情况不妙，赶紧宣布休会，暂缓表决

他既要保证公司的长远利益，又要通过这个议题，把公司股东的思想尽量统一，

一口锅里吃饭，不能天天为吃啥不吃啥争吵不是？

那就要把这三个大股东全部服

先从梅卉卉身上打开突破口，这个丫头对自己有几分崇拜兼畏惧

陆策把梅卉卉喊到一边，“卉卉，梅阿姨最近没有再患那个奇怪的“病”了吧？”

梅卉卉上次的愠怒还没有完全消退呢，陆策居然又提起她父母这档子尴尬事，“没想到你心理这么阴暗”

陆策全当没听见，“你只告诉我她那个病现在还发不发？”

“不发了”

“那你还骂我心理阴暗？我这是治病！能治好病的方法就是好方法，

而且我告诉你，我肯定心理不阴暗，是你自己想歪了”

梅卉卉一脸的懵逼，“这都能扯到我头上了？这都是些什么逻辑？”

她不解地看着陆策

陆策指了指自己的脑袋，“我现在只能告诉你，病因出在这里

我向你保证，你母亲的那个病永远不会再复发了

具体是怎么治好的，等以后有会我告诉你

但我可以先告诉你，治这病的理念，就是从根本着，

根本问题解决了，病也就治好了”

“所以，从根本着眼、着，就会事半功倍，公司的发展也是如此

让公司同仁心中始终有个“人”，

心里装着公司的顾客、也就是老人，我们的养老器人事业才能越做越大”

“你了半天，不就是要我赞成你的意见吗？”梅卉卉到底年轻，陆策跟她沟通起来容易些。

“是啊，公司的办公大楼貌似没有做到效率最佳，但却有长远的效益

我向你保证，5年内做成规模以上企业，

你要相信我，就像相信我能治好你母亲的病一样”

“你的这张嘴，死人都能被你得马上跳起来，再去跑百米

好，听你的”

梅卉卉心里：“你不仅治好了我母亲的病，

那个羞人的“药方子”，还很对我父亲的‘花心病’，

他现在很少在外面过夜了，那个完整的家又在眼前了”

一把钥匙开一把锁，年纪不大的任鸿雁却是商海“老”了，

哪是这么容易几句话就通的，得有话术

“任总：你知道我要跟你什么。”

“当然知道，你也知道我不会改变我的观点的”

话一开头就针锋相对，陆策只好虚晃一枪

“任氏祖碑没再出什么新问题了吧？”

“黄田三里畈任家没有再提迁碑的事了。

但这跟公司的办公楼建设方案是两码事”任鸿雁不为所动。

“你知道我为何那么肯定任冬冬不敢问他叔叔吗？”陆策又变话题了，

“现在官场最忌讳按地域、宗族搞圈子

她不问她叔叔是明智的，如果一问，他叔叔还要专门出面表态反对迁祖碑”

又问：“你跟邹志强董事长都是五陵州人吧？”

任鸿雁有些生气，“我跟他是同一个地方人，并不代表我在公司决策上跟他事前协调立场”

“任总想多了，我只是你们有相同的地域文化，

很可能带来相同或相近的商业理念、思维方法

你们可能都对资本产出率、土地利用率比较敏感

而对公司文化就考虑得比较少

像这次鹤鸣的任氏家族与黄田的任氏家族争祖碑，

如果从文化的角度考虑，一早向当地政府申报历史文物了，哪还能让任冬冬他们这么嚣张？”

“文化？”

“对呀，这“人”字形的公司办公大楼不就是文化吗？”

任鸿雁感觉落到这个家伙的话术里了，“可这跟任氏祖碑纷争不是一回事”

陆策又，“我看了好多古代石碑，像任氏祖碑这样方方正正的极少，不知是何缘故？”

任鸿雁用警惕的目光盯着陆策，“这家伙话经常挖坑、埋雷，别又被他给套路了”

想了想才，“我先祖从东南沿海迁来五陵时，几乎孤身一人，

要在这穷山沟里生存，还要经商发家，不容有丝毫差错，

做人做事一定要‘四平八稳’

他一生讲求‘四平八稳’，子孙给他立碑时专门把碑刻成四四方方的”

陆策接口道：“所以我们办公司也要四平八稳，

我把公司设计成‘人’字形，两个‘脚’立于大地，是不是比一个‘脚’立于大地要稳当得多？

这么看这个‘人’字形大楼是不是比圆柱形的、或者长方体的大楼要稳当得多？

还有，大家心中始终有个‘人’字，在产品设计、质量管控、市场开拓中

都替别人，替用户着想，是不是更加‘四平八稳’？

‘四平八稳’得像你们家族的那个祖碑。”

任鸿雁隐隐觉得还是落进他的话术里了，只是拿祖碑事未免有些太晦气

她主动：“好了，不用再了，我并不是被你服了，

但做生意讲求吉祥，不能新公司刚开张就讲到祖碑啥的，复会时我投赞成票”

做通邹志强的工作就没有那么容易了

陆策开门见山对他，“我已经做通了任总和梅总的思想工作，

肯定有足够的股份能够通过办公楼的建设方案，

但我还是要跟你再沟通，希望你支持我的方案。”

邹志强：“在商言商。

有人我会赚钱，称我是‘房地产之狐’，

到底那就是从一点一滴的效率和效益上细抠，才赚到钱的

不然，这里‘漏’一点，那里‘滴’一点，别赚钱，公司都办不下去

你现在的这个建设方案明显就是利用率不高，容积率也不高，

为什么还要坚持这个错误的方案呢？”

陆策承认，这个老狐狸得一点没有错，

“我这是从公司的根本利益和长远利益着眼，其实有这么个楼，我们建设公司文化、凝神聚力形成合力，就有了具象化的载体

邹总在常青可穿戴设备公司不是经常讲，天时地利人和，‘人和’最重要吗？”

邹志强：“公司文化、凝聚力是很重要，

但这个建设方案浪费的资源资金不是个数目，

像这样下去，公司办不办得下去都成问题

公司都不存在了，那文化的力量、凝聚力还有什么用？

我不会同意你的观点的，你也不用做工作了，

哪怕就是投票通过了这个方案，我也不会改变自己的观点

如果你硬要强行投票表决通过这个方案，我就从瑞富器人公司撤资撤股”

话到这个份上，陆策也态度强硬起来，“你如果撤资撤股，我也从常青可穿戴设备公司撤资撤股，同时按合同规定的比例提取公司的利润分成”

邹志强的脸色像猪肝一样

这他妈不是又搞成了当初入股常青可穿戴设备公司时谈判的节奏了?

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