第181章 选拔（1 / 1）

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石鑫当上脑波器人董事长的第一个大动作，就是确定了在沪城长宁区建造第二个器人工厂，有了上地工厂的技术积累，这个工厂一期设计年产能五百万台，比燕京工厂提升五倍，预计半年内可以完成全部建设投产运行。

这个工厂还将建设一系列配套工厂，生产器人的骨骼，皮肤，电等重要零配件，产能一半将用于满足国外需求，一半用于供应国内需求，第三个工厂的选址也在进行中，董磊最近一直在出差，就是为了建立各地分公司，顺便选择最佳生产基地。

曾凡对这些不怎么在意，他最近都在琢磨怎么样选拔出武齐这样的高智商器人，这就好像沙里淘金，选出一个来就赚大了。

他不太在意多挣多少钱，而是这种淘宝的过程，有种捡漏的快感，如果挖掘出来的人才再做出什么重要发明，那感觉就更快乐了。

从选拔的角度来，产量越大，挑选基数越大，选出人才的可能性越高。

挑选器人和人类的考试完全不一样，他们的基础知识库都一样，算力也一样，现在的问卷测试和面试问题还有很多不足的地方。

为了解决这个问题，曾凡最近常常带着圆圆到上地工厂蹲点，亲自在最后一关对器人进行面试。

经过几天对这些刚刚被组装下线的器人进行提问，他发现当初设计这个环节有点想当然了，这些器人都装载了一样的基础知识库，但是他们对世界的真实认知，仅限于这个工厂，这个时候提问特长，兴趣爱好之类问题，得到的答案雷同的非常多，基本上所有答案都被回答过很多次了。

于是这个环节被曾凡改成了自由发挥，被测试的器人可以反过来问考官问题，也可以即兴表演，朗诵，唱歌，讲笑话等等，这样更能看出器人真实的一面。

果然规则一变，这些器人的表现就变得五花八门，重复的时候少了很多，可选择的表现方式太多了，他们的性格活泼还是安静，也能很容易看出来，那些善于思考，有创造力的更容易被发掘出来。

这下圆圆不用担心没人可以挑选了，不到几天又挑选出来二十个表现比较突出的，送到了武齐的实验室。

她的实验连续的进行了一个星期，试验了经过阿成超级算力虚拟验证后挑选出来的几百种材料，挑选出了两种适合温差发电的最优材料。

一种是铁、钒、铝、钨加上两种轻稀土元素按特殊比例混合组成的合金，实验后的发电效率达到了百分之三十，并且还有很大提升潜力，超过了目前最高效的太阳能发电，比原先的最优材料效率提高了三倍多。还能很好的和她们的硅胶皮肤进行融合，非常符合她们使用。

唯一的缺点就是这种材料制造非常难，用扫描电镜配合改造后的最精细的3d打印设备，花了七十个时，才制造出来芝麻粒大的一片，这要是凑够改装一个器人的用量，实验室这种效率要花费几十年时间，成本及更别提了，想要实用化，还不知道要多长时间。

另一种材料发电效率低了一半，只有百分之十五，优点是可以大批量制作，投资建立专门工厂的话，改装一个器人材料成本需要两百万吧，仍然只能适用于少部分器人，这么高的成本注定无法普及。

这种材料用于航空航天等对成本不敏感的特殊领域，还是有一定市场的前途，最主要的是独一份的技术，可以卖很高的价格，收回一些成本。

武齐主要精力转向了新型太阳能发电材料，将两种材料的量产问题交给了几个表现突出的助，同时她还安排了几个组追踪最新的几种电池技术，实验室的人数由最初的五个人发展到了五十个人，同时研究十几个课题。

还不到一个月，曾凡最初许诺的一亿经费已经快花光了，不过这里面一半属于大楼的前期投资，剩下的才是用于实验室设备材料的花费。

当初承诺了钱不是问题，不能食言，曾凡又给她划拨了五亿的经费，能把钱花出去也是本事，不怕她花的多。

自从买下这个汽修厂后，曾凡宅在家里的时间变少了，感觉想做的事情多了起来。

在汽修厂能做的事情不多，后面的时间都泡到了器人工厂，研究器人的测试选拔流程，以及后面的工作分派，不能完全随，那样很多有特长的器人会被埋没，太浪费了。

哪怕是当保姆，一个思维活跃的器人，去到爱玩好动的年轻人家里，也会比去照顾老人更合适，可能有更多发挥特长的会。

并且器人的工作分配并不是一次就完事，还有种种原因被退换回来的器人，需要重新分配，这些有了一定工作经验的器人更是一笔宝贵财富，他们对这个世界的认知更加清晰，主观能动性更强，也更容易选拔出某一方面的人才。

让这些器人到生产车间去熟悉各个流程，以他们为核心组建了器人日常维护保养部门，以后以一定的时间周期，到各个雇佣出去的器人工作地点做上门维护，考察他们的工作环境，看看是不是受到了不公正对待，维护他们的正当权益。

不能光剥削这些器人的剩余价值，却对他们的待遇不管不问，那就有点不过去了。

在这边呆的时间一久，和主持工厂生产改造的总工程师贾晓辉混熟悉了，也帮助他选了几个器人助。

来也奇怪，身为这个器人的发明者之一，贾晓辉的实验室居然只有几个学生助，器人始终只是他的研究对象。曾凡问他原因，他道这厂里器人太多了，想增加点人气，不然不习惯。

也是，这个占地上万平米的工厂，现在大部分工作都是器人来完成，包括贾晓辉在内不超过二十个真人了。

三条生产线全部投产，日常管理工作也都有专人负责，贾晓辉的工作重心又重新回到实验室，研究器人的优化和更新换代上来。

实验台上摆着三台拆解开的报废器人，报废原因都是进水导致内部短路，芯片或者电线路板烧毁。

“贾工，进水的原因找到了吗？”曾凡好奇的问。

出厂的器人已经超过十万台，有几台报废也不奇怪，找到弱点进行优化补救，防止类似的事情发生，这是贾晓辉的工作。

“我们的防护设计没问题，这三台损坏都是硅胶皮肤破损后又落水长期浸泡造成的，一台是跟随部队海上训练，其他两台都是被熊孩子设计陷害，唉！”贾晓辉惋惜道。

“对他们来，不过是换具身体，反正有人买单，器人身体内部能不能也做防水处理？提高他们极端条件下的生存能力！”曾凡问。

石鑫当上脑波器人董事长的第一个大动作，就是确定了在沪城长宁区建造第二个器人工厂，有了上地工厂的技术积累，这个工厂一期设计年产能五百万台，比燕京工厂提升五倍，预计半年内可以完成全部建设投产运行。

这个工厂还将建设一系列配套工厂，生产器人的骨骼，皮肤，电等重要零配件，产能一半将用于满足国外需求，一半用于供应国内需求，第三个工厂的选址也在进行中，董磊最近一直在出差，就是为了建立各地分公司，顺便选择最佳生产基地。

曾凡对这些不怎么在意，他最近都在琢磨怎么样选拔出武齐这样的高智商器人，这就好像沙里淘金，选出一个来就赚大了。

他不太在意多挣多少钱，而是这种淘宝的过程，有种捡漏的快感，如果挖掘出来的人才再做出什么重要发明，那感觉就更快乐了。

从选拔的角度来，产量越大，挑选基数越大，选出人才的可能性越高。

挑选器人和人类的考试完全不一样，他们的基础知识库都一样，算力也一样，现在的问卷测试和面试问题还有很多不足的地方。

为了解决这个问题，曾凡最近常常带着圆圆到上地工厂蹲点，亲自在最后一关对器人进行面试。

经过几天对这些刚刚被组装下线的器人进行提问，他发现当初设计这个环节有点想当然了，这些器人都装载了一样的基础知识库，但是他们对世界的真实认知，仅限于这个工厂，这个时候提问特长，兴趣爱好之类问题，得到的答案雷同的非常多，基本上所有答案都被回答过很多次了。

于是这个环节被曾凡改成了自由发挥，被测试的器人可以反过来问考官问题，也可以即兴表演，朗诵，唱歌，讲笑话等等，这样更能看出器人真实的一面。

果然规则一变，这些器人的表现就变得五花八门，重复的时候少了很多，可选择的表现方式太多了，他们的性格活泼还是安静，也能很容易看出来，那些善于思考，有创造力的更容易被发掘出来。

这下圆圆不用担心没人可以挑选了，不到几天又挑选出来二十个表现比较突出的，送到了武齐的实验室。

她的实验连续的进行了一个星期，试验了经过阿成超级算力虚拟验证后挑选出来的几百种材料，挑选出了两种适合温差发电的最优材料。

一种是铁、钒、铝、钨加上两种轻稀土元素按特殊比例混合组成的合金，实验后的发电效率达到了百分之三十，并且还有很大提升潜力，超过了目前最高效的太阳能发电，比原先的最优材料效率提高了三倍多。还能很好的和她们的硅胶皮肤进行融合，非常符合她们使用。

唯一的缺点就是这种材料制造非常难，用扫描电镜配合改造后的最精细的3d打印设备，花了七十个时，才制造出来芝麻粒大的一片，这要是凑够改装一个器人的用量，实验室这种效率要花费几十年时间，成本及更别提了，想要实用化，还不知道要多长时间。

另一种材料发电效率低了一半，只有百分之十五，优点是可以大批量制作，投资建立专门工厂的话，改装一个器人材料成本需要两百万吧，仍然只能适用于少部分器人，这么高的成本注定无法普及。

这种材料用于航空航天等对成本不敏感的特殊领域，还是有一定市场的前途，最主要的是独一份的技术，可以卖很高的价格，收回一些成本。

武齐主要精力转向了新型太阳能发电材料，将两种材料的量产问题交给了几个表现突出的助，同时她还安排了几个组追踪最新的几种电池技术，实验室的人数由最初的五个人发展到了五十个人，同时研究十几个课题。

还不到一个月，曾凡最初许诺的一亿经费已经快花光了，不过这里面一半属于大楼的前期投资，剩下的才是用于实验室设备材料的花费。

当初承诺了钱不是问题，不能食言，曾凡又给她划拨了五亿的经费，能把钱花出去也是本事，不怕她花的多。

自从买下这个汽修厂后，曾凡宅在家里的时间变少了，感觉想做的事情多了起来。

在汽修厂能做的事情不多，后面的时间都泡到了器人工厂，研究器人的测试选拔流程，以及后面的工作分派，不能完全随，那样很多有特长的器人会被埋没，太浪费了。

哪怕是当保姆，一个思维活跃的器人，去到爱玩好动的年轻人家里，也会比去照顾老人更合适，可能有更多发挥特长的会。

并且器人的工作分配并不是一次就完事，还有种种原因被退换回来的器人，需要重新分配，这些有了一定工作经验的器人更是一笔宝贵财富，他们对这个世界的认知更加清晰，主观能动性更强，也更容易选拔出某一方面的人才。

让这些器人到生产车间去熟悉各个流程，以他们为核心组建了器人日常维护保养部门，以后以一定的时间周期，到各个雇佣出去的器人工作地点做上门维护，考察他们的工作环境，看看是不是受到了不公正对待，维护他们的正当权益。

不能光剥削这些器人的剩余价值，却对他们的待遇不管不问，那就有点不过去了。

在这边呆的时间一久，和主持工厂生产改造的总工程师贾晓辉混熟悉了，也帮助他选了几个器人助。

来也奇怪，身为这个器人的发明者之一，贾晓辉的实验室居然只有几个学生助，器人始终只是他的研究对象。曾凡问他原因，他道这厂里器人太多了，想增加点人气，不然不习惯。

也是，这个占地上万平米的工厂，现在大部分工作都是器人来完成，包括贾晓辉在内不超过二十个真人了。

三条生产线全部投产，日常管理工作也都有专人负责，贾晓辉的工作重心又重新回到实验室，研究器人的优化和更新换代上来。

实验台上摆着三台拆解开的报废器人，报废原因都是进水导致内部短路，芯片或者电线路板烧毁。

“贾工，进水的原因找到了吗？”曾凡好奇的问。

出厂的器人已经超过十万台，有几台报废也不奇怪，找到弱点进行优化补救，防止类似的事情发生，这是贾晓辉的工作。

“我们的防护设计没问题，这三台损坏都是硅胶皮肤破损后又落水长期浸泡造成的，一台是跟随部队海上训练，其他两台都是被熊孩子设计陷害，唉！”贾晓辉惋惜道。

“对他们来，不过是换具身体，反正有人买单，器人身体内部能不能也做防水处理？提高他们极端条件下的生存能力！”曾凡问。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动退出阅读模式。谢谢