第一百章，主动拥抱科技赋能（1 / 1）

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“不要沾沾自喜。”

“这只是一个阶段性胜利而已。”

“有点出息，才七万单就把你们乐成这样？”

“将来还怎么跟我做大事？

魔都两千万人，十分之一吃外卖，两百万人一日三顿，每天最低也是六百万单！

这才到哪？百分之二都没有，有什么可骄傲自满的？”

即使第二天一大早开会，众人都是嘴角挂笑，有这个成绩，再苦再累也值得。

李泽华很淡定，淡定到嘴角时不时露出月牙，“所以，无论你们怎么想，我是很开心的。”

“当然啦，工作还要继续，张大有，从你开始，通报一下具体情况。”

张大有嘿嘿笑着，“根据今天早上全面复盘，昨日总计订单量为七万七千四百八十七单。

其中电话订餐2405单，吃了么站4255单，还有原饭急送平台分流，及各站点订单，商家临时增量订单等。”

“很好，这是上订餐第一次超过人工电话订餐，还接近翻倍；我如果没记错，电话客服组有接近30人吧？”

“而技术部，研发部呢？一共才40人不到！各位，谁能告诉我，这明了什么？！”

听完数据对比，在场所有人都面露沉思，只有新加入的叶峰果断举发言。

“我浅谈一点，在饭急送时期，我就已经注意到互联，和传统餐饮配送相结合的巨大市场前景。

所以我果断拒绝微软集团工作邀请，就是为验证这一事实。

在加入本集团后，李总也不止一次告诉我，外卖市场前景广阔，将来是很有可能做到几十亿，上百亿级别的。

现在，真实数据摆在我们面前，我们就是一家不折不扣的互联高科技公司！”

李泽华带头鼓掌，惊醒了沉思的众人，见他们中许多人还是一脸茫然，只被动的鼓掌。

略微思索道，“相信很多人不能理解，无论是传统配送，还是互联配送，实际上我们都在做配送，好像没区别，对吗？

可这是极其错误的思想！

因为互联将会极大的挖掘出这个行业最大的潜力，我称之为互联技术赋能。

就比如老张，我问你，假设我要在魔服务两百万人的一日三餐，需要多少个客服和调度？”

()(e)　　张大有略微计算，不敢置信，“按目前每人极限状态下，一天二百多单，差不多要三三万人吧！”

所有人愣住。

在座的没有傻子，配送原本就是利润微薄的行业，公司到今天仍在亏损。

他们都不敢想，仅仅一个魔都市场做到理想状态，就要三万名客服，那全国呢？

哪怕做到全国垄断，也养不起遍及全国的几十万，上百万名客服吧？

见大家有所触动，李泽华很满意，“而这正是互联的魅力所在，只要我们有足够的服务器承载数据量，做好日常维护升级。

四十個人就可以轻松超越一百三十人的劳动成果，难道是后者不够努力吗？

在座各位都看得见，客服组的同仁就在楼下。

而且，这绝不是互联的极限，参考那些服务成百上万人的互联公司，他们甚至做到一比千，乃至一比一万。

这意味着只要抓住互联这个核心，我们可以用几百人，几千人，就能做到几十万人都做不到的事情。

这其中能节约多少成本，给企业增加多少利润？现在，你们还不觉得我们是互联公司吗？”

信息量太大，众人一时难以接受。

但有一个点，他们都注意到，那就是公司将迎来更好更快的发展。

互联是什么，大家不明白，但实实在在的便捷都看得见。

“大家都不开口，是反对我的看法？”

“不是，是我们还在理解消化您的见解。”

其他人也纷纷点头，李泽华赞许着冲接话的郝俊杰点头，继续道。

“接下来的重点，是让技术部，研发部发挥更大的作用；要招聘更多t从业人员，扩大我们的领先优势。”

吴文慧忍不住开口道，“李总，您的我们都能理解，但是这样会不会太激进？

我不是蓄意针对谁，就事论事，目前每个月的宽带，服务器租借储存成本已经很高。

一味扩大规模，会给公司带来极大的发展包袱，更大的亏损意味着更大的风险。”

李泽华不以为意，“正如我之前所的那样，不设任何盈利目标，一年烧光一千万！！！

你们别以为我在笑，不仅是一年，甚至未来三五年之内，公司都不要任何盈利计划！”

()(e)　　“啊？！”

几乎所有人都傻了。

创业开公司不为盈利？

是他们听错了嘛？

“我再强调一次，未来三五年内，那些所谓的盈利计划，统统砍掉！

从今天开始，所有人都要牢记一个事实！亏钱做市场，亏的越多，我们就越安全！”

顾时节瞅瞅这个，看看那个，他不急，他懂，这是李总又准备展开忽悠。

不过他真的很好奇，李泽华的底气和自信哪里来的？

他才二十岁啊！

怎么感觉像个50岁的老狐狸？

杨志超和于莉也不急，前者现在完全被李泽华展露的才华所折服。

至于后者？

李泽华让她去死或许难点，但让她随便干点别的，一个眼神足够。

“你们没听错，我就是要不赚钱，不赚今天的钱，要赚未来的大钱！

你们中肯定有人在想，没必要亏损嘛，我们给一线员工的提成太高，哪怕扣除20%，他们也不敢轻易离职，因为工资待遇还是超过魔都平均水平

在商家扣一点，成本省一点，不就盈利了吗？

秦总和叶总也不止一次和我提过，就饭急送那样，不也赚钱了吗。

可是我要强调一点，赚钱的市场，会成为所有人学习努力的对象，我们很强大吗？

看似有上千人的团队，可是在那些跨国公司，上市公司面前，我们算什么？

屁都不是！

人家能让你安安心心赚钱发展壮大？

到时候随便砸点钱进来，我们凭什么取胜？

所以一定要设置好高门槛，培养战斗力强大的基层团队。

他们能高薪挖取在座的各位，但是他们没办法给所有一线员工加薪。

这就是我的目的！

亏钱，亏到巨头看了都摇头！

等到他们发现这个市场的美好未来，准备下场时，我们已经有足够的底气去迎接挑战！”