第242章 星海集团在985大学的人气（求月票）（1 / 1）

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0月5号，

下午一点钟。

沐阳接到罗向律师的电话汇报，官司在上午十一点多钟结束，我们打赢了。

大概过程就是，星海集团拿出一系列的证据，证明没有低于成本卖，而且没有占有市场支配地位，而原告一方证据不足，审判长判定原告证据不足，驳回诉讼请求。

松上董事长和副董事长都没有出席，直接委托技术总监出席。

这个案件就这样平淡地落幕了，竟然没有什么一波三折。

沐阳听罗向的意思，这家伙感觉官司打得没有上一回那么过瘾，感觉还没有怎么出力。

最近一个月，塘山松上二保焊的销量又下跌，已经下跌至同期的25%，不到一千台，销量不足星海集团的十分之一了。二保焊业务是塘山松上公司的主要业务，营收占到0%以上，如今都有萧条的迹象。

销量下降，只能裁员，辞退员工不得不进行补偿，今年赚取的利润估计都得扔进赔偿之中。

如果辞退研发部人员，研发还做不做？

肯定不好做，如果未来不能打开局面，就形成恶性循环，塘山松上董事长杜平看不到未来一下子心灰意冷。

公司技术人员深入分析星海集团的二保焊，感到太深奥了，能够突破的希望渺茫，这让杜平更加绝望。

otc一样被严重影响，但比松上好一些，他们的主要业务在弧焊器人。

其它国际品牌，如林肯、伊萨被影响也是非常大，销量剧降。

这场官司看似打赢了，但却未结束。

沐阳在办公室里背着，来回踱步。

他在思索在这一场竞争中星海集团的得失，接下来如何走。

九月份，星海集团的二保焊产能上升到33450台，月销售量从上个月的4台暴增到3606台，us系列全总部突破一万台，已经开放经销商，但量不大，us、us2只放量500台，us3放量00台。

有些采购量大的厂家，直接到星海集团下订单，能够得到优惠价。

星海集团二保焊大出名，未来国内月销量达到四五万台不是问题。

立足国内，放眼世界。

这是二保焊的市场战略，沐阳当然不想放弃国际市场。

公司的持激光焊设备已经走在前面，第二个就是二保焊了。

*****

申城交通大学。

东中院。

这个大学的教学楼命名跟其他大学不太一样，都是以“xx院”，而不是“xx楼”。

今天是周末，下午一点四十分，03阶梯教室已经坐满了学生，通道和门口处也挤满了学生。

星海集团今天在这个教室进行校招宣讲会。

若是一般公司，想进这所学校进行校招宣讲，估计没有什么学生来听。

这两天，星海集团招聘人员已经把校招海报已经张贴在校园里，学生都好奇这些校招的公司开出的薪酬待遇怎么样。

星海集团今年的招生计划是500名毕业生，分到申城交通大学是00个左右名额。

要求：综合分排名前50%，本科生英语过四级、硕士过六级。

薪酬待遇：本科生起薪4500+、研究生6000+、博士研究生面谈，带年终奖保底6薪，研发人员有项目分红，不同专业薪酬待遇有区别。

安置费：95本科生5万元、95硕士研究生3万元、海归藤院博士或95博士研究生不低于0万元；2本科生万元、2研究生2万元。正式入职即发，三年内离职需退还。

福利待遇：单身宿舍、午餐免费、五险一金、每月团建二百、丰厚的过节福利、健身房、娱乐场所、过年往返报销车费、带薪年假5天

这个薪酬待遇是针对顶尖95院校的。

星海集团的起薪分为三个档次，得难听就是三六九等：普通2、一般95、顶尖95。（95一般都是2）

如果是普通2，本科生起薪那只有3500元了，研究生4500元左右，比去年略高几百元，而博士研究生，只从95招聘，对星海集团来，带头的只要顶尖的。

一般95，对星海集团来，指清北、申城交大、江浙大学、复d、中科大等c9之外的95院校，而且还得看专业；本科生起薪是4000元了，研究生5200元左右。

也许这么搞就是学校歧视链，看上去很不公平。

但不仅星海集团这么干，其它企业都是这么做，这是一个非常现实的现象，对普通院校来是个悲剧。

如果想崛起，当然有会，那就是毕业之后，努力提升个人能力，证明自己比952的毕业生更强，然后再进大企，这个还是有会的。

星海集团社招，虽然看重学校，但主要还是看个人能力，最终以能力来评职位等级及薪酬待遇。

当然，不可否认，学历就是个门槛、敲门砖，就像如今一般本科根本进不了大企技术部门一样，连展示能力的会都没有。

星海集团研发的都是行业顶尖技术，一般人才满足不了公司要求。

就像某雪峰的：世界500强企业不会去“二流”学校招聘！

他这话对普通院校的学生来，真的很难听，很打击人，不管乐意不乐意，是否认同这个观点，但这却是现实。

星海集团，如今也不会到普通本科院校去招聘技术人才。

能在更好的学校招到人，为什么要到普通院校去招人呢！

如果有媒体采访沐阳，沐阳肯定会回答：“能力比学历更重要！我不看重学历，因为我就是普通本科院校毕业。”

换到其它大佬，也会这么回答记者。

他是不看重学历，却让人事部先从重本大学开始招聘，等走完一遍重本，招人名额肯定饱满了，那里有普通本科学生的会。

此时，

下午一点五十分。

阶梯教室里，校招宣讲会还没开始，学生们针对星海集团的薪酬待遇和福利待遇展开热烈讨论。

“星海集团起薪还行，处于中偏上水平，但综合算下来，比其它公司都要高很多，而且还有安置费，这有点良心了，知道学生刚毕业没钱。”

“我统计了下我们学校去年研究生待遇情况，我们学校软院最高，平均5k，电学院和信院平均55k水平、人文学院最低了，不到35k。今年物价上涨，起薪肯定会上涨几百，可以这么对比。”

“那不一样呀，星海集团是在h城，包吃住，我们这边大多留在申城，哪怕是同样工资，肯定比不过h城那边的，至少在h城还有希望买房，但在申城，绝望了，不定还得自己租房子。”

“兄弟，我还是想留在申城，不过还是先听听再吧，看星海集团人气这么高。”

“大多是好奇沐阳的公司才来看宣讲会的，当然，想去的人肯定也多，不管怎么样，星海集团也算是大企了，高科技企业，发展迅速，效益好，待遇不错，在h城宜居，早进去还有会当领导，要是去哪里国企，要按资排辈，哪里轮到我们年轻人。”

“这位同学分析得有理，你也准备向星海集团投简历吗？”

“学长，我才大三。”

“看着不像呀，我还以为是硕士研究生呢。”

“没法，我是学计算的，显老了一点。”

“哎，你们专业起薪高是有一定代价的。”

学生议论纷纷，时间过得很快，就到下午两点钟了。

星海集团的一个人事专员上台播放星海集团的宣传片。

开始的都是公司发展历程、企业文化和办公环境。企业校招宣传，都不会先把福利待遇和薪酬待遇放在前面述，而是压轴戏。

除了薪酬待遇，宣传片中，最吸引学生的是，星海集团总部基地的星海大厦，5米！

h城最高楼，全国前几名！

视频中还播放了星海大厦正在建造当中的模样，这可是实打实的，不是虚假宣传。

太吸引学生了，这就是公司实力呀！

还有两千亩的工厂，工厂的单身宿舍跟人才公寓楼没什么区别。

宣传片放完之后，来参加校招的员工王斌上台进行宣讲公司情况，他是申城交通大学的。

和人事一样，他同样身穿公司的polo衫，胸口上面有星海集团的logo，以及“xh”两个艺术字母，这衣服看上去就很有档次，如果在市场上买，也得花两百块钱。

没有汉字，看到”xh”两个字母，不清楚的人，还以为是某个国际品牌衣服呢。也是这个原因，星海集团的员工比较喜欢穿公司的衣服，至少穿上街，别人也看不出来是工作服。

王斌站在讲台上，一脸自信的笑容，持话筒：“各位学弟学妹，我的母校也是申城交大，早几届毕业，目前在技术部担任研发工程师一职，此次回到母校，深感”

“我们公司拥有多项世界顶尖技术，在市场占有绝对地位，哪怕是国际巨头，同类产品，碰上我们星海集团，也只能低头喊声老大。”

王斌停顿了一下，现场学生热烈鼓掌，不是吹牛，而是学生们已经知道。

“我们公司的办公室，是h城最高的摩天大楼，可以同时容纳三万人办公”

“星海集团的目标是”

他完之后，有一个互动环节，就是学生提问。

有个学妹问道：“学长，我想问一下，你在公司的薪酬待遇情况。”

王斌直言：“我本科毕业已经有五年了，岗位是p5工程师级别，月薪不算高，6500元左右，但我们晚上加班，周末加班都是双倍加班费，一个月加班三十时左右，实际税前是九千左右的样子；

因为我们公司创立才两年，公司效益越来越好，今年增加了半年奖或项目奖，哪怕不算项目分红和不好估计的技术授权分红，今年的话，我一年保底4万元。

我们公司有个项目组，研发的产品已经实现了盈利，同我一个级别，今年光项目分红就拿了5万块，至于他们那个技术授权奖励，哎，大家都知道，一项发明专利要到授权，最快个月，我们董事长想发，但没拿到igp的三百万美元，那也没法，总不能让他从自己腰包掏出来吧，哪怕他很不缺钱。”

王斌刚完，台下学生议论纷纷。

“哇！这么好！”

“这比月薪一万的还好，”

王斌看到学生在议论，他又：“其实，在我们公司上班，还有一项福利，是所有企业没有的，那就是能见识到我们董事长精明的指导，每天可以看到他那帅气的背影，有一种看明星的感觉。

但有点不好的就是，看多了，你会发现，再看其他帅哥，感觉千篇一律。好的，我就到这，希望一年后，能与大家做同事，还有问题吗？”

王斌宣讲过后，就是人事讲招聘要求。

有意向的可以提前投简历，也可以在两天后的双选会时再投。

宣讲会之后，人事专员收到了三百多份简历，想不到那么顺利。

同样的，在这几天，星海集团人事部安排人员到各大学进行校招。

星海集团和董事长沐阳有人气的好处就突显出来了，开校招宣讲会有很多学生参加，招聘很顺利，能为公司招聘提供更优秀的人才。

塘山松上的这波官司，还帮了星海集团不少忙。