第436章 创新型人才的需求（1 / 1）

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恒通中学要打造成为名校，那么学费自然不能够在前期定太高，得要吸引来更多优秀的学生，先将名头给打出来，赚钱的事情，可以先放放。

至于长期亏损，这钱谁来出？

恒通集团来出也不太现实，恒通集团用钱的地方还挺多的，不可能拿太多的钱来补恒通中学的窟窿。

恒通中学的修建，全部都和恒通地产进行联动。

恒通中学直接就修建在城市的郊区，这里还没有进行开发，可以拿下大片的地来修建学校。

陈伟比较喜欢占地面积大的学校，所以恒通中学的校区，基本上都动辄几百亩乃至上千亩那种。

学校足够大，那么自然就有利于学校内部建筑的布局。

教学楼、行政楼、图书馆、运动场、学生宿舍、食堂、实验楼、计算教室等等，那全部都是有。

另外，还有室内运动馆、游泳馆、艺术大楼等。

环校跑道算是恒通中学的一个特色吧。

恒通中学是极其注重学生身体素质的锻炼，野蛮其体魄、文明其精神，这是学校应该做到最基本的事情。

搞这么多，一看维持恒通中学的正常运营就得要不少钱。

现在恒通中学在全国，可已经有了十五所，一所学校在开始几年时间里面，一年补上几千万，十五所学校几年下来就得要补几十亿。

一个项目，在前期投入几十亿好像挺正常的。

可后期能够进行收割啊！

可恒通中学不一样，后期是没有办法进行收割的，恒通中学是非营利学校。可以赚钱，可赚来的钱，只能够继续投入到学校发展当中。

也就是，恒通集团是没有办法从恒通中学抽取资金。

现在倒是没有将民办学校分为非营利和营利，可总体上面的趋势来讲，非营利学校是大趋势。

教育，自古以来在华国都并不是一件赚钱的生意！

是一份责任和义务！

对于陈伟来讲，在教育上面去赚钱，是一件很可耻的事情。

不赚钱，那么恒通中学前期亏损怎么办呢？

简单，贷款！

恒通中学从银行贷款来度过发育成名期。

等以后名气大了，学费提升了，再来还银行贷款。

至于银行是否愿意给恒通中学贷款，这点不用担心，恒通集团来做担保。

恒通中学玩的就很简单，前期用低收费来吸引大量优秀的学生入校，等出了教学成绩之后，恒通中学的学费那自然就得要提高。

听某些私立贵族学校，这学费可十几二十万一年。

恒通中学不搞那么狠，就几万块钱一年，不过分吧？

毕竟恒通中学要实行真正的精英化素质教育，要践行孔老夫子的有教无类、因材施教的理念。

因材施教属于教育上面的恒古至理！

现代教育搞的批量化教育，就跟工业生产线似的，大批量生产合格产品。

这是和工业化时代相匹配的教育模式。

可现在，随着工业水平的提升，大批量工业生产，已经属于一种比较传统的生产模式，现在已经开始定制化生产模式。

时代变了！

我们现在需要创新型人才。

也就意味着，我们的教育模式，必须得要发生改变，也必然得要改变。

我们需要在下一轮竞争当中，提前的抢占身位。

而教育，是先行！

恒通中学几万块一年的学费，还是很划算的。

当然了，对某些成绩优秀的学生，学费减免什么的，那自然必须得要有。

干脆这样，恒通中学就搞一个招生分数线，超出这个招生分数线的学生，超过0-30分，一分减免50块，最多就能够减免500块钱。

超过3-50分，一分减免00块，最多就能够减免5000块。

超过5-0分，一分减免50快，最多就能够减免2000块。

-00分，一分减免200块，最多减免就是20000。

要是超过0分以上，每一分就减免500块，学费减免完之后，学校还倒给钱给学生。

那对于成绩不好的学生想要上恒通中学，那么就反过来了。

差的每一分，都得要用钱来买。

价格上面，自然也就变得超级的贵。

当然了，恒通中学是绝对不会有学生买分来上学，绝对是不会。

只会，每一个学生的学费是不一样的。

“最终目标肯定是得要自负盈亏，只不过，现在的情况不是没有这个条件嘛。该是进行补贴的，还是得要补贴，得要给学校一定时间成长。等到成为了名校之后，那么自然就能够有自我造血能力，到时候就不用太投钱进去。”

“实际上，这是在下一步大棋，是一个耗时十几二十年时间，才能够初见成效的事情。”

杨红梅不话，就看着陈伟，听听他到底怎么。

十几二十年才能够见成效？

怎么如此耳熟呢！

之前陈伟星空研究院，也如此的吧！

星空研究院研究的一些项目，投入高，却没有办法在短时间里面出效益，是为了抢占未来的制高点，属于战略投资的一部分。

战略投资，那就不是在乎短时间内的成败，而看长远。

可能，得要在几十年之后，才能够看出来，这个动作，到底是多么的重要。

几十年后显现出重要性，实话，一般都属于无心插柳柳成荫。

常鼠目寸光，实际上大多数人都基本上活在当下，不看明天的。

今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁！

“杨姨，你看啊，从恒通中学和星空大学毕业的学生，是不是天然的就对我们恒通集团有着好感？”

“再加上，我们实行精英素质化教育，学生成才的几率，将会大很多。”

“这些学生长大之后，很多人，都会入职恒通集团。实际上，我们相当于在为集团培养后备人才。”

杨红梅微微凝神，她觉得陈伟的话，有着些不对：“要到后备人才，好像我们并没有缺到，需要自己来培养的地步吧？”

高工资高福利，最为重要的是各种升职体系加持下，恒通集团现在真的不再缺人才。

恒通集团可是连续两个年度被评为最佳雇主，甚至在接下来些年时间，会继续蝉联。

现在，很多的企业都会向公司员工提供住宿，特别是厂里面，宿舍什么的都属于标配。

可相比起恒通集团提供的，那就差太多了。