第十九章 主动让位（1 / 1）

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孙文没有什么开场白，直接问了省公司班子决定到养殖场锻炼的人员名单，是不是有自己？

朱处长如阉了的公猪半死不活的话音传了过来：

“是啊，是不是你主动申请，锻炼两年准备提拔啊，有想法很好，不过也用不着到养殖场那个地方去锻炼啊！”

“谢谢啊，以后再联系！”

从朱处长口中知道了结果，孙文站在那边怒火中烧，这一定是金厚勋那个贱人背后运着的，他为什么要这样？

他无法控制暴怒情绪，留下钟凤碧，大步走进了金厚勋的办公室：

“金总，我想问”

面对满脸怒火的孙文，金厚勋太知道原因了，很随意的指着前面的座位：

“有什么事坐下！”

金厚勋内心其实很解气，子，和老子玩，你还嫩的很，要是不给你一点颜色看看，都不知道自己是什么东西了！

孙文坐下来，看向金厚勋，虽然内心提示自己控制情绪，职场是不乱者的天下，可心里还是火龙滚滚，恨不得立即将对方烧死。

“金总，刚才了解到到养殖场锻炼的名单竟然有我的名字，我就想知道，是不是金总的推荐，更想知道为什么之前不和我通气，征询一下意见？”

面对孙文的自问，金厚勋很和善地解释：

“孙副经理，你在公司当领导多年，该知道安排一个人到什么岗位，一定有很多理由，就如这次推荐你到养殖场，那是为了保护你！”

“保护我？”

“是啊，最近关于你作风方面和廉政方面的举报特别多，而且都是真凭实据的举报，你这些举报是交给省公司的纪律委好还是不上交好？

交给省公司的纪律委，你难免要背一个处分；要是不上交，分公司也承担不了这么大的责任啊，后来看到推荐优秀人才到养殖场，就想到了你，下去回避一段时间也许是最好的办法，你是不是？”

着，金厚勋从抽屉里面拿出一叠材料，扔给孙文，假惺惺的口吻：

“我和你父亲也是老朋友了，把你当成是孩子看待，以后做事一定要心，你看看，这只是举报材料的一部分，都是”

孙文接过来，翻了几页脸色大变。

这都是当时安排办公室的人去做的事情，怎么能被其他的人知道，难道办公室出了什么问题？

如果黄非凡看到这些材料，一定会很高兴，因为这些资料正是当时装着醉酒那天晚上留在唐晓丽住处沙发上的材料。

“金总，我”

“不要多想，当时推荐你到养殖场是没有和你先前沟通，但按照你的脾气，就是沟通你也不接受，为了你的安全，只能”

“谢谢！”

孙文很是无奈地走出金厚勋的办公室。

他内心还是无法接受金厚勋的解释，即使有人举报自己，为什么不建议把自己调整到别的公司？

他推荐自己到养殖场，岂不是让自己很没有面子？最生气的是钟凤碧，为什么自己安排他做的事情都被外人知道，还成为举报的证据？

回到办公室，孙副经理对还站在那边的钟凤碧，大声骂：

“钟凤碧，你子很牛啊，背着老子做了不少事情吧？对得起我对你的推荐和信任?真是踏马的瞎眼了?

到现在还在我前面演戏，水平很高，比潜伏里面的余则成水平高多了，人才啊，真踏马的人才！”

“孙副经理，这句话什么意思？”

钟凤碧很是害怕，要是失去孙文这个靠山，自己什么都不是！

“不懂？”

“不懂！”

“老子给你提醒，上个月让你安排省总公司的何华处长去娱乐，这件事现在竟然被人举报，还有现场的照片，要是何处长知道了此事情，会是什么后果？

你踏马千万不要不知道为什么，当时参加的人是你选择的，娱乐的地点是你安排的，你为什么？

还有，就是因为这些事被人有证据的举报，老子才被安排到养殖场，你，老子该怎么感谢你？”

孙文一股无名火本来无处发泄，现在有了发泄口，当然要狠狠地敲打钟凤碧。

“孙副经理，我对你的忠心天地可鉴，绝无二心，至于有些事情怎么被其他的人知道，我是真的不知道原因！”

“你不知道原因，难道老子知道？给我去调查清楚，否则，你也不要在主任的位置上混了，

这边在争吵的时候，金厚勋正给包心田副经理电话：

“包副经理，到我这边来谈点事！”

只要是下属，领导招呼都是快马加鞭，不到两分钟，两人已经隔着办公桌面对面地坐着。

金厚勋高兴地：

“上次你给我汇报了关于黄非凡被推荐到养殖场的具体原因，很好，想不到的是孙文自己不正派却要求下属正派。

如此而为的结果就是不断被人举报，而且证据确凿，真的没有办法。为惩前毖后，治病救人，到省公司推荐孙文到养殖场锻炼两年，回避一下矛盾！”

“金总，你就是仁慈，孙文已经成为一坨屎了，你还是想方设法的帮助，您真是值得我们拥护的好领导！”

孙文的事情对包心田触动很大，要是不把金厚勋这个老家伙服务好了，不定下去锻炼的就是自己了。

“为你们考虑也是应该的，过几天孙文到养殖场锻炼后，他现在分管的办公室和人事科急需有人分管！”

跟在金厚勋后面几年，太知道对方语言的艺术了。

这老家伙嘴巴一张，就知道要放什么气体，这是要自己接替孙文分管工作的前兆，他赶紧表忠心：

“金总，为领导分担任务，是职责所在，也是做下属的本分，要我做什么尽管吩咐，一定全力以赴！”

金厚勋很满意这样的效果：

“你增加分管人事科和办公室两个部门之后，肩上的担子就更加的重了，能者多劳的前提下就是要选拔好能干事的中层。

就像人事科的秦怡带着几个人把工作做的很好，也让我们领导省心，可是你上次专门提到的钟凤碧，此人做办公室主任几年似乎不知道该做什么，该服务谁，这样的人很不称职，似乎已经不合适现在的位置了！”

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