第一千四百九十四章 改制（1 / 1）

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众人面面相觑，都扯了扯嘴角，到底是年轻人啊！甭管身上有再多的头衔，再多的容易，做事还是那么莽！

还没有但是？

你知不知道你这个没有但是，会引发什么样的后果？

你知不知道通用、福特两大车企背后的资本，明明已经恨汽车工业公会恨得牙痒痒，却依旧无能为力，只能眼睁睁的看着企业一步步走向衰败？

你知不知道这些都是为什么？

麦克尼森更是一阵无语，本来他想着方平资本雄厚，对于方平入主克莱斯勒，还抱着很大的希望。可现在来看，方平入主克莱斯勒，非但不能给克莱斯勒带来改变。

反而还会把克莱斯勒给玩死。

最关键的是，方平宁愿大把大把的花钱，和克莱斯勒公会斗争，都不愿意把花的钱，用在克莱斯勒的发展上面。

这简直。

想着，他深吸了口气，压下无语，尽量用一种委婉的方式道：“方总，你既然想要动克莱斯勒公会，那不知你有什么具体想法没有？”

“我的确有个想法，但需要你们的支持！”方平点了点头道。

麦克尼森又道：“那不知方总你的想法是”

“我知道想要取缔克莱斯勒公会，很困难。还不能没有理由的取缔。”

方平笑了笑道：“所以我准备给克莱斯勒公会一个闹事的理由，也给我们一个取缔克莱斯勒的理由。”

“方总，我有些不太明白，你是想”麦克尼森隐约有个想法，但又不敢确定道。

“我准备从克莱斯勒的工资制度入！”

方平认真道：“取消终生雇佣制。基于能者上，庸者下的原则，实施绩效考核制度！”

他在收购克莱斯勒期间，就已经了解过克莱斯勒的用工制度。

为什么克莱斯勒的公会会壮大，为什么克莱斯勒的人工成本会一天天的增加，成为克莱斯勒沉重负担。

抛开一些历史原因之外，其根本在于用工制度不合理。

克莱斯勒的用工制度，是终身雇佣制。

也就，一旦进入克莱斯勒的工人，甭管干的好，还是干的不好，都不能解雇，成为和国内国字号单位差不多的另类铁饭碗。

这种制度，刚开始还不错，是企业经营的法宝之一。可随着时代的发展，这种制度已经严重阻碍了企业发展。

就以克莱斯勒为例，在这种制度下，催生出来的公会，把控住克莱斯勒所有工人们。让原本应该听从克莱斯勒命令的工人，没有解雇的威慑，变成听从克莱斯勒公会的命令。

并且在公会的组织下，转过头来把克莱斯勒当成敌人一样对付。

不断的提出各种各样的不合理要求，像什么有事无事就要求涨工资，涨福利等等。

导致企业的用工成本增加。

日积月累下来，更是成为企业沉重负担。

企业把钱都用在负担上面，还有什么钱去谋发展。没钱发展，企业还能生存下去？

想想都知道，不可能。

所以克莱斯勒的终身雇佣制，必须取消。

当然方平取消克莱斯勒的终身雇佣制，不止是为今后执掌克莱斯勒扫清障碍。更是为了避免，直接面对克莱斯勒的公会，甚至米国汽车工业公会。

他相信，只要自己要取消克莱斯勒的终身雇佣制，克莱斯勒公会那帮人一定坐不住，一定会组织工人们闹事。

到时他就能自然而然，站在有理一方谴责克莱斯勒公会，从而宣布取缔克莱斯勒公会。

方平完，不等麦克尼森等人话，又补充道：“对了，取消终身雇佣制，引入绩效考核制度，也包括在座的各位。”

“换而言之，取消终身雇佣制，引入绩效考核制度，覆盖克莱斯勒上上下下。没有任何人例外！”

麦克尼森等人本来听到方平要取消终身雇佣制，引入绩效考核制度，就已经急了。现在听方平把他们也纳入取消终身雇佣制，进行绩效考核制度范围，便更急了。

纷纷七嘴八舌的，委婉暗指方平的做法不合理，一会了终身雇佣制在克莱斯勒实施多年，深入人心，贸然取消会引发动乱。

一会儿又像方平这样一来就对工资制度入，还不如直接宣布取缔克莱斯勒公会，向米国汽车工业公会开战。

当然，众人的最多的还是引入绩效考核制度，势必会出现绩效考核不合格的员工。相应又要面临开除员工的问题。

而开除员工，又会面临巨额赔偿，公会强势反扑等等。

归根结底一句话，方平的想法太冲动，太异想天开之类的。

方平看着众人们发表各自看法，没有第一时间回应。而是等在座众人都的差不多后，才伸在会议桌上面，敲了敲。

沉声道：“我大致上明白了各位的担忧，无非是担心我开除克莱斯勒的员工，引发巨额赔偿。”

“在这里，我可以很认真，很负责的告诉各位，我不会开除克莱斯勒任何一个人！”

“包括在座的各位。”

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