第49章 组织架构调整（1 / 1）

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“分店进展怎么样？”

讨论完购买商铺的事情，张硕难得关心起青橙零售。

“第三、第四家分店已经投入运营，第五、六、七家分店正在加紧装修，预计月底就能开始运营。”杜青青汇报。

“进展不错。”

张硕很满意，笑着：“我再给你布置两项任务。”

“你。”

杜青青也掏出一个黑色本本。

“第一，在lb区租一个地方，以最高的食品卫生安全标准，建设一座中心厨房，给lb区所有门店供应盒饭、早餐等餐品。”

“你这是要改外包为自营？”杜青青诧异。

“这是必须要走的一步。青橙零售主打搞性价比，就更要严守食品卫生安全红线，快餐口味可以打折扣，卫生安全不行。外包，总有一天会出问题。”

“好，我同意。”

杜青青也是行业老人，深知那些餐馆的卫生标准有多低。

几乎就没有底线。

提前堵住这个漏洞也好。

“第二，青橙零售总部，即刻组建信息技术部，着开发青橙pp，为即将开展的外卖服务做准备。”

这也是青橙零售必须要走的一步。

“这我也同意，关键是人和钱”

杜青青也不客气，有什么困难，直接张口。

“钱好解决，等下我就让财务往青橙零售注资2000万，用以筹建中心厨房和开发pp。人的话，自己去跟蒋总监协调，从青鸟互娱或者青禾科技抽调几位技术骨干，再社招几个，基本也就够了。”

青橙pp0肯定会非常简陋。

只要能导航，能支付，能点餐下单就够了，等于就是一个程序。

“老板大气！”

杜青青这下彻底没问题了。

搞定了杜青青，

盛华金服那边倒是简单，以萌芽控股如今的体量，只要张硕舍得支付利息，别是3亿，就是4亿、5亿，他们都敢放贷。

金融圈，可没有一个胆的。

青鸟互娱，总经理办公室。

除了购买商铺，升到6级之后，公司还有一大堆的事情等着张硕去处理，深感精力越来越不足的他，准备进行第一次大的组织架构调整。

“想不想换个岗位？”张硕首先找到蒋悦。

一般领导这么问，

要么是升职，要么就是对你不满，要被调离实权部门。

作为张硕心腹爱将，人资扛把子，蒋悦肯定不会是后者，所以一点也不担心，笑着问：“张总是不是又有什么新想法了？”

张硕瞅准时从腾达那薅来2个亿，她是很赞叹的，对张硕也更加信服。

“我准备在萌芽控股正式设立综合办公室，负责协调三家子公司的行政事务。”张硕也不藏着掖着。

萌芽控股，

也是时候逐渐从幕后走向台前了。

“张总您是想将萌芽控股的框架整个搭起来，还是？”蒋悦没急着回应。

“肯定不可能一步到位。”

张硕解释：“除了综合办公室，我准备再设立法务、财务、审计三部门，基本也就能满足需要了。”

法务、财务、审计，是企业经营者掌管企业的三支利箭。

张硕当然要握在自己里。

尤其财务这块，每次来回转账，都是青鸟互娱那边的财务帮着搞，长此以往，随着资金体量越来越大，是会出问题的。

必须要独立出来。

还有审计，三家子公司规模越来越大，员工也越来越多，内部治理自然也就越来越复杂，必须要把好审计关。

企业经营者，

绝不能寄希望于员工的自律与道德，而是要扎紧制度的牢笼。

慈不掌兵嘛。

法务除了对外的法律诉讼，更重要的其实是确保公司合规经营，参与的经营活动不触碰到法律红线。

同样很关键。

“张总准备怎么安置我？”蒋悦已经心动了。

她虽然卸下了青鸟互娱人资总监的职位，实际还在兼顾三家子公司的人事，不累，干起来也名不正言不顺。

调到总部，

那一切问题都将迎刃而解。

“行政助理兼办公室主任。”张硕给出答案。

按蒋悦岗位职责，似乎首席人才官，或者次一级的萌芽控股人资总监，对她更合适一些，也有利于她统管三家子公司的人事。

张硕却更看重蒋悦在滨海城的人脉以及办事能力。

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