第60章 新官上任三把火（1 / 1）

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两人走到主任办公室门前，徘徊不敢向前。虽然不了解新主任的性情，却能看出他的确生气了。最终李班长敲响了高主任办公室大门。

咚咚咚

“进来吧。”高主任道。

李班长和媛媛推开门走了进来。

“高主任早上好！您找我们是”李班长道。

“这事不着急。你联系技术部把昨晚的电话录音调出来。”高主任平静的道。

这时媛媛才后知后觉的发现，她昨晚接电话的态度好像不好。她努力的回想着，发现昨晚上的第一通电话的男声和高主任好像。想到事实的真相，脸色突然刹白。

高主任抬头看了看媛媛没有做声，继续干他的事情。媛媛站在那里脚都不知如何放了。神色紧张极了。“主任我”

“你什么都不用，等会听录音。听完再！”高主任拒绝媛媛的开口解释。

李班长把录音调出来，听了一遍，肺都气炸了，平常再三强调工作不能带情绪，全当耳边风。

李班长最后只好硬着头皮，再次来到高主任办公室。“高主任昨晚录音调出来了。”

“放出来！大家听听。”高主任道。

可以明显的听出来接电话的人带有情绪，对待用户的态度恶劣。

“李班长平常你们也要加强优质服务的培训。把每天的晨会开起来，和每周的工作总结会也要开起来。不要走形式，务必把精神传达到个人。

没事，你们可以回头听听你们的电话录音。哪些是优秀的，哪些是不合格的，李班长你辛苦一下，从这个月开始纳入考核，和绩效工资挂勾。”高主任道。

“好的，我马上安排。”李班长道。

“回头李班长你把考核细则发给我，这个谁，这个月考核为0。好了，你们都出去吧。”

媛媛算在高主任这上了黑名单。直接做为反面典型。

媛媛觉得这几天她点子特别的背。

从和陈师傅吵过以后，没有顺过。

李班长一出高主任办公室，就召集下开会。

“今天召集大家开会，一是组织上安排了一位高荣主任分管我们。二是昨晚新主任查岗，媛媛接听电话把个人情绪带进去，对用户态度恶劣。本月考核为0，大家引以为戒。三是以后优质服务作为常态工作。每周安排人员抽查电话录音，纳入当月绩效考核。四是媛媛先暂时跟班学习，什么时候能不带个人情绪再安排班次。”

李班长话一完底下的人就议论纷纷。江妍和周旋道：“这个媛媛和你借调期间发生什么了，这几天一直挂着个脸。就像别人欠她一百万似的。”

周旋可不敢什么。毕竟江妍很八卦，她知道的事没人不知道。

周旋只好道：“没发生什么，就是她爱闹点脾气。”

新主任一上来就是一把火。可把大家吓着了。毕竟大家平常的工作状态还是比较舒服的。现在一来大家就紧张起来。

媛媛一直低着头，没有发表任何意见。可能是事情来的太突然了，她没缓过劲来。

李班长也不敢再她什么了。叫来朱安抚她。

“朱啊，交给你一项任务。”

“班长，你，保证完成任务。”朱道。

“嫒媛也不知道她发生了什么事，虽然把个人情绪带到工作中是不对的。但是我们也要关心她的身心健康。开导开导她，别让他钻牛角尖了。”李班长道。