第37章 正确引导（1 / 1）

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在范红英的关怀和女工们的悉心照料下，经过医护人员的精心护理，五天以后，王顺利分娩，虽然早产了将近十天，但母女平安，范红英和陈耀华等领导及同事们悬着的心，终于放了下来。

几天后出院回到家里，单位派出的几位女工继续昼夜不停地照料，范红英托人在附近农村买了两只鸡，在家炖好了给王送来，陈耀华和老白想方设法买了些鸡蛋和补品，表达他们对职工家属的关心。

十天以后，周玉明终于回到家里，当他带着旅途的疲惫推开自家房门，发现范红英跟另外两名女工正在给孩子洗澡，周玉明顿时怔住了，“范主任，你们这是？”

“玉明呀，你终于回来了！快来看看你的大闺女，白白胖胖的，多可爱呀！”范红英先是一怔，随后高兴地。

“这，怪不得接替我的同事不告诉我什么原因，只单位有事，主任让我提前几天回来。这家伙，还跟我保密了呢。”周玉明站在原地埋怨道。

“站着干什么呀？还不过来看看你的老婆孩子。王住院时，老陈就想给你发电报，把事情告诉你，是王不让他们发。这不好好的嘛，虽然早产了几天，大人孩子都平安，你该高兴才对。”范红英解释道。

“玉明，赶快谢谢范主任以及其他领导的关心，还有几位同事的悉心照料，我们母女都很好。当时领导问我要不要给你发电报，我觉得你远在青海，即使知道了，回来的路途也要几天时间，我本来就没啥事，又有领导和同事们的关心和照料，没有必要让你在外面为我担心。”王撑着身体，坐起来道。

周玉明把行李往地上一扔，急忙跑了过去，“对对对，我很高兴！谢谢范主任和各位领导的关怀！谢谢同事们的照料。是啊，即使给我发电报，知道情况往回赶，恐怕也赶不上分娩时间，再，我又不懂这些事，除了能够出点力，其他事情还得依靠范主任和同事们的帮助。”

“好啦，现在你回来了，不能总麻烦领导和同事们了，你快去学学怎么给孩子洗澡换衣服，还有其他日常事务，不懂就问，往后这些事情都要由咱们亲自做了。”王吩咐道。

“还有怎么给月子里的产妇做饭，这里头讲究多了。”范红英补充道。

“产妇的饭菜跟一般人还有什么区别吗？”搞科研还行，周玉明哪知道这方面知识！

“看你的，能跟普通人一样吗？人家十月怀胎，一朝分娩，现在又是一张嘴管两个人，饭菜的营养不必了，还有口味咸淡，对大人和孩子都很有影响，你还真得多学着点。”一名女工在旁边道。

“好好好，我多学着点，现在让我练习一下，做得不对的地方，请你们给我指出来，我好及时改正。”

看着周玉明做的像那么回事儿了，范红英跟两位女工又向他交代了一番，她们觉得把注意事项都讲清楚了，才放心地离开。临出门前，范红英转身又叮嘱一句：“有什么不明白的事，还可以去找我，可别糊弄。”

按照规定，周玉明享受了晚婚晚育政策，在家休足了假期，才回岗位上班。在他出差和休假这段时间，陈耀华接替他的工作，带领几名技术人员不仅收集了大量的用户反馈信息，还编制了tsm材料产业化规划和项目建议书。

在向周玉明移交工作的时候，陈耀华让他看看有什么地方不妥，在往上申报之前改过来。

“主任，你做的工作还能有不妥之处吗？”

“那可不一定，谁都不是完人，你还是检查一遍为好。”陈耀华的工作态度历来严谨认真，这些年来从未出过差错。

周玉明遵循陈耀华的意见，但在审阅tsm材料产业化规划的时候，对多品种多型号发展方向有些不太理解，“主任，按照这种规划，52工程何时才能结束？”

“你没有看到那些用户反馈回来的信息吗？还有行业发展趋势预测，tsm材料要随着各行业需求的不断发展而发展，所以，52工程从表面上看，现在似乎可以结题了，但我认为，这个行业没有止境，它需要我们呼应实际需要，不断推陈出新，否则，尽管我们现在付出了艰辛与努力，取得了一点成绩，但我们最终将会成为这个行业的匆匆过客。”

“主任的意思，围绕着tsm，我们要不断地往下做？”

“对，现在可以结题的，只是目前所做的数量极为有限的几个品种，只有不断往下做，努力开发出多种用途和不同规格的tsm材料，才能满足各行业日益扩大的需要。从这个意义上讲，52工程在可预见的未来，都不可能结束。”

周玉明似乎明白了其中的意思，但他也有疑惑，“如果一直往下做，科研经费如何解决？能得到上面的继续支持吗？”

“上次我给几位组长开会，你们没参加，在那次会上我对以后的经费来源做过一些设想，一方面今后新开发的tsm材料品种可以作为新项目单独立项，争取在经费上得到上级构的继续支持，另外，52工程的产业化即将开始实施，一旦有了规模性的效益产出，这点科研经费根本不成问题。”其实，陈耀华的这种思路，还是源自部里一位司长的启发。

“哦，也就是没有上级构的经费支持，还是可以搞科研？”在周玉明等年轻科技人员印象中，似乎只有从事得到上级构拨款支持的项目，才叫搞科研。

“没有经费，当然什么事也做不了，但经费并不一定非得来自于上级构拨款，国外好多大公司大企业，根本不依赖国家拨款，科研照样搞得很好，国内一些大型国营企业，依靠自有资金，也建起了自己的研究所。今后，只要52工程形成产业化规模，有了稳定可观的经济收入，同样可以对咱们的科研工作提供经费支持。”

“但是，没有得到上级构支持的科研项目，是不是在成果评定时，不容易受到重视？”周玉明也走向社会参加工作五六年了，这个行业的一些潜规则他早就听过。

陈耀华在天晨材料研究院建院依始就加入其中，尽管年龄还不到四十岁，但他已经算是这个单位的老职工，坊间的许多传闻，他全都知道。周玉明提到的这种法早已有之，不过他一直不赞同这种观点。

在陈耀华看来，科研项目无论是否在上级构立项，是否得到上级构的经费支持，研究科研项目的最终目的，都是为社会服务。只要科研成果能形成产业化，能满足各行业的不同需求，为社会创造价值，能推动行业进步，就是好项目，都应该受到重视，跟科研经费的来源和在哪一级构立项没有关系。

但现实中确实存在一种只看名气不看实用价值的倾向，导致科研单位和科技人员千方百计往上级构跑项目争立项，却不管跑来的项目和争来的立项究竟有多大实用价值，就是这样一些项目，在成果评定时往往受到重视。

这种现象导致一些科研项目结题后，成果鉴定了，科研人员获奖了，随之而来的便是给他们晋职称，涨工资，甚至提职务，但所谓的科研成果却被锁进档案柜，束之高阁，无人问津，这不仅对社会没有任何贡献，还对国家极为有限的科研资源造成极大浪费，陈耀华不想让这种情况在tsm研究室发生。

实际上，周玉明提出了一个tsm研究室其他科技人员也想提出的问题，毕竟52工程结题后，如果陈耀华布置的后续科研工作得不到上级构的支持和重视，科研经费其实真不是他们考虑的主要问题，他们更关心自己从事的科研工作将来会有什么结果？如果不被重视，工作劲头都会不一样。

身在其中，周玉明和其他科技人员不免被这些消极因素所影响，环境所致，这不是他们的错，但陈耀华作为他们的领导和同事，或老师，不仅需要在业务上对他们进行培养锻炼，在思想意识上，也有必要对年轻科技人员进行正确引导。

面对周玉明提出的问题，陈耀华也不回避，他坦承道：“你那种情况确实存在，但不是主流，据我所知，绝大多数情况下，科研成果的评定，还是要看经济和社会效益，跟项目是否得到上级构支持，没有必然联系。”

“有些人在私下议论，如果后续科研工作不能在部里立项，就怕付出了很多艰辛和努力，到头来不能得奖，让tsm研究室几十名科技人员白费心血，这对他们不公平。”

陈耀华笑了笑，“玉明，你对这个问题是怎么看的？”

周玉明没想到领导会问这种问题，他想敷衍了事，“我嘛，没有什么看法，听从领导安排。”

陈耀华也没在意周玉明的回答，他非常严肃地：“你提到的问题，也许大家都有类似想法，其实，这就是科研工作的功利性问题。大家关心后续工作能不能得到上级构重视，成果是否能获奖，这明摆着是关心后续科研工作对自己是否有好处，虽然人都有自私的一面，但这未免太过了，大家是科研工作者，科研工作是咱们的本职工作，如果处处把自己的利益摆在前面，工作动就是错误的！”

“主任，正确的动又是什么呢？”既然涉及到这方面问题，周玉明想跟老陈探讨一番。

“科研工作的第一目的，当然应该看这项工作是否对行业和社会有促进或推动作用，能否提供社会需要的产品，而不是对科技人员自身有多大好处，这是原则问题，不能含糊！”